- 培养员工的另一种智力 (0篇回复)
- 新春感悟之“贫”与“富”(刘百功) (11篇回复)
- 求教:知名培训机构及销售类培训课程!!! (0篇回复)
- 员工职业发展规划表 (13篇回复)
- [转载] 培训课程开发实战技巧!!! (23篇回复)
- 企业内部培训课程的设计与开发 (8篇回复)
- 培育及发展在HR中的位置 (0篇回复)
- 职涯发展与执行力 (1篇回复)
- 员工培训全套表格 (4篇回复)
- 培训需求调查分析报告 (3篇回复)
- 内部讲师管理办法 (21篇回复)
- 求助:大工业培训机构及课程 (4篇回复)
- 共同探讨:HR年终大事——培训计划 (23篇回复)
- 如何制定企业人力资源规划 (2篇回复)
- 年度人力资源计划 (5篇回复)
- 培训是解决公司的问题、老板的问题、还是员工的问题? (1篇回复)
- 初涉培训领域 (20篇回复)
- 内训师团队组建方案 (2篇回复)
- 目前企业需要给员工培训什么实际需求的东西? (5篇回复)
- 非常详细的企业年会策划方案 (2篇回复)
- 中国企业员工培训现状调查 (1篇回复)
- 不可不知的企业管理秘密(强烈推荐) (1篇回复)
- 解读“培训无用论“误区 (3篇回复)
- (转)四天亲历:我在GE听培训课 (0篇回复)
- 强势领导力 (2篇回复)
- 简约大方动感的培训师简介模板免费赠送! (2篇回复)
- 想深入研究这培训模块 (2篇回复)
- 该培训什么课程呢? (10篇回复)
- 德国人的规则 (10篇回复)
- 最近各大企业培训抢的很火爆的一本书《邮差弗雷德》 (19篇回复)
- (转)如何制定行之有效的新员工培训指导手册? (0篇回复)
- 我应付培训公司电话的七个内容 (7篇回复)
- hr 如何管理试用期员工 (2篇回复)
- 要管理 找人才 找客户 请关注! (2篇回复)
- 专业HR从业者的132项工具 (0篇回复)
- 【AMA】2012 ELEL论坛回顾——领导力进阶之芯件:行动学习 (0篇回复)
- 请各位大侠帮忙。 (2篇回复)
- 关于职位权限变更的问题 (3篇回复)
- 原创——培训纪律 (4篇回复)
- 培训考核指标 (1篇回复)