RE:[原创] 论坛专题:35岁,廉颇老矣?
存在总是合理的。不要抱怨,我也35岁。我们要面对现实。想法改变自己适应社会。不断接受新的东东,不断尝试。别以为自己有点经验就了不起。心态要端正。RE:[原创] 论坛专题:35岁,廉颇老矣?
可能对于不同的应聘岗位,年龄有不同的要求,不必所有的人都这样悲观,可能对于中高层管理人员来说,35岁应该是企业寻求的最佳对象。RE:[原创] 论坛专题:35岁,廉颇老矣?
35岁确实到了职场的一个坎。作为管理层还没多大问题,但是作为普通员工的话,他们已经是职场老油子,在职场混了10多年,管理起来会比较困难,也没有太大的工作积极性和冲劲RE:[原创] 论坛专题:35岁,廉颇老矣?
年龄35岁以下,英语六级以上,本科以上学历---曾院长总结的中国招聘要求的三大怪现状,并评价说贝肯鲍尔都应聘不上中国足球协会工作人员职位;企业选人的是否理性,人力资源管理水平,国人对人力资源招聘与选拔的理解差异等造成了上述这些现象,不足为怪
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分从事什么工作,有些工作就适合35岁前或者未婚的人做,有些工作35岁以前的人基本作不了,没有什么公平不公平。35岁,廉颇老矣?
以下是引用cuizh在2006-11-3 14:17:19的发言分从事什么工作,有些工作就适合35岁前或者未婚的人做,有些工作35岁以前的人基本作不了,没有什么公平不公平。
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年龄的大小在招聘过程过程中,应该是区分一个层次的问题。25或以上应该适合高级主管或职业经理人之类的职位。
至于年龄的大小利与弊完全取决于个人,每个个体都应该是不同的。