[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
http://www.job158.com/cj/upfile/article/2005/09/2710103867.jpg编者按
日前，发现很多招聘广告里都明确表明。要求：年龄，35岁以下。在很多招聘的HR眼中，35岁已经廉颇老矣？那么，尚能干否呢？
网友dunge的真实声音：
我，35岁，正值人生的黄金阶段，无论是身体状况、知识结构还是工作经验，都处于鼎盛时期，可我找工作却被人歧视，这是为什么？
网友星愿的质疑：
时下，在招聘网站、报纸招聘广告上经常会看到某某岗位，年龄要求35岁以下，“35”岁怎么“有幸”成为黄金分割点？到底为什么选择这个数字，做为当今就业的“黑色”界限？
最近，中人网新闻报道：济南市就业办发布的二OO六第三季度劳动力市场分析。今年第三季度，济南市劳动力市场上需求人数为89072人次，求职人数是91023人数，求人倍率是0.98。也就是说，平均100名求职中，有98个工作机会可供挑选，求职的压力并不大，但因为职位需求和求职者结构出现错位，求职难的现象依然存在。按照年龄分组来看，年龄16-34岁之间的人群求职比较容易，求人倍率在1倍以上；45岁以上的求职人员求人倍率为0.94；而35-44岁之间的求人倍率，仅为0.55。也就是说35-44岁之间，平均100名求职中，仅有55个工作机会可供选择，45个人就会处于失业状态。
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HR的观点：
sjp
1、35岁虽然经验丰富，但花边经验也非常丰富。
2、人力资本增加，因为经验丰富所以薪筹不低。
3、再次开发可能降低，因为大了，学习新东西的能力相应降低。
coco001
35岁是一个危险的年龄，是人生的关键时刻，努力向上你的人生将会走上坡，而稍微的松懈，你的人生就会滑坡。努力吧，35岁的人！
HRman
公司招聘，年龄界限只是一个籍口而已。不管是什么样的招聘，目的只有一个，就是找到合适的人。
通常年龄阶段是代表一类人或是一代人的，比如受教育程度、生活阅历、工作经验、健康状况以及学习和创新的能力等等。如果你能表现出你是适合所应聘的工作的，年龄其实不是太大的问题。年龄和学历是同一类指标。
所谓60岁的人，30岁的心脏。再强调一次，只要你是合适的，年龄其实不是问题。
zzh
35岁怎么啦？比60岁年轻着呢！35岁，学校毕业干了十来年，经验丰富了不少，处事成熟了不少，水平提高了不少，正是年富力强干事业的时候，怎么就没人要了呢？二十几岁人家看不上的还有的是呢。关键要把握心态，要有自信心。
积极
多找几家，总会有不歧视的。会歧视的企业，就算进去了也不是你想要的环境；只有找到不歧视的企业，那才是与你相匹配的，不是吗，不要灰心吗！“凡大成大就者，所受苦难必多于世人也！”祝你早日成功！
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相关帖子链接：
35岁，我惹谁了？
35岁了，你还会跳槽吗？
35岁，职场上无法跨越的坎！
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你如何看待职场35岁现象？会歧视年过35岁的“老人”吗？用户“论坛管理员”于2006-10-30 11:47:50编辑过此帖。
胡闹
中国的一群混蛋HR们,谁说35岁不行了,说心理话,我在招聘一些小混混或打杂职位时就招35岁以下的,如果是招聘中高层干部,即使他的能力再强,不满35岁的人我根本就不会考虑.所以35岁以上的人,社福你们.你们是社会的佼佼者,是社会的精英.珠海的朋友,周进.同意
以下是引用周来在2006-10-28 21:43:04的发言中国的一群混蛋HR们,谁说35岁不行了,说心理话,我在招聘一些小混混或打杂职位时就招35岁以下的,如果是招聘中高层干部,即使他的能力再强,不满35岁的人我根本就不会考虑.所以35岁以上的人,社福你们.你们是社会的佼佼者,是社会的精英.珠海的朋友,周进.
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RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁确实到了职场的一个坎。作为管理层还没多大问题，但是作为普通员工的话，他们已经是职场老油子，在职场混了10多年，管理起来会比较困难，也没有太大的工作积极性和冲劲。我觉得某些公司的这些做法是合理的。
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
企业既然是动态的，它的人力需求也应该是动态的——所谓学习型的组织——所以，个人认为35岁的坎对于个人来说就是应该
提醒自己“时间太珍贵”了！！！！
作为用人，各种企业的需求是不一样的，所以就“35岁”的坎也是应企
而异、应职业特性而异、应岗位而异、应人而异的！
企业设立“年龄的坎”是从规律上来综合考虑用人的“价值”而定的，它会是一个“观念上的坎”、“执行上的坎”，但不应该是个人的心理上的
“坎”——请相信“你越老越值钱”，只要你学习不止、进步不止！
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
跟招聘层次有关，35岁的时候应该享受的是猎头公司的特殊待遇了。培训界有一句话，不满35岁的时候，根本不可能成为一个好的培训师。
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
我觉得职场并没有什么年龄要做到什么层次之说吧？嘿嘿RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35是生理年龄还是心理年龄？引用
以下是引用周来在2006-10-28 21:43:04的发言中国的一群混蛋HR们,谁说35岁不行了,说心理话,我在招聘一些小混混或打杂职位时就招35岁以下的,如果是招聘中高层干部,即使他的能力再强,不满35岁的人我根本就不会考虑.所以35岁以上的人,社福你们.你们是社会的佼佼者,是社会的精英.珠海的朋友,周进.
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这话有点道理，但是否又走向了另外一个极端！？
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
存在总有合理的因素。35岁，对于中高级管理岗位无疑是没有什么问题的，工作经验的积累，专业领域的深入了解，会成为抢手货。
但，如果仅是技术岗位或其它中低级岗位，其不受表睐的理由也是显而易见的。