RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
我很想问问那些以35岁为界限招聘的企业管理者和制定这个界限的hr，如果制定了这个规则，当你们35岁的时候会不会自动让位？RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
存在总是合理的。不要抱怨，我也35岁。我们要面对现实。想法改变自己适应社会。不断接受新的东东，不断尝试。别以为自己有点经验就了不起。心态要端正。不进则退，要加油！！！支持
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现在不是35了,是45了RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
其实这里说的35岁，应该是说35岁后应聘初级岗位的困境了，如果35岁你还不能混到个中层，可以说廉颇老矣！已经没有什么竞争优势了。RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35是最好用的人才，谁不要谁是笨蛋。35的人才是人才，有胆识、有经验、有魄力
35是我的最爱，
有上进心的35永远是企业栋梁，
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面对招聘启事中"35岁以下"的要求我也觉得很迷惑，也感觉不公平。35这个界限最初不知是谁提出的，我今年就35了，但我觉得现在是我一生中最健康、最有创造力、思想最敏锐、经验相对充足的时候。真的，不是因为自己35了才辩解，只是真的这样感觉。而且现在在工作岗位上担任领导职位有一段时间，听或者看那些年纪小的人说话、办事都比较幼稚。比方说你急需招人完成任务，你会找生手还是熟手呢？所以我对“35以下”表示强烈困惑和不满。我自己招聘人员时除非要干体力活，否则年龄不是问题。但说老实话，我自认为会看点面相，所以那些一眼看上去就是“老油条”的人我是坚决不收的。话扯远了，如果我面临再次求职而对方又有要求“35岁以下”怎么办？我认为我会仔细分析这个岗位需要的到底是什么，如果我确实对它感兴趣我会要求人家面试我，双方面对交流总是有益于事，我会凭我的专业、知识及个人魅力去力争这个岗位。