[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗？
又是年终，轰轰烈烈的跳槽热潮似乎有了点降温，由于年终奖的诱惑，工作做起来轻松了很多，甚至感觉老板的脸色都比以前好看一些。可是，并非看似安分的白领们就真的没有想法，他们中的许多人，都在憧憬着明年的跳槽。现在的安分，只是看在年终奖的面子上而已。
拿到年终奖，下年又跳了槽，在一些人看来是"双赢".这就是很多人心里的"小九九"，近期不少人都在打着这样的算盘。
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面对过年后的跳槽，你们做了些什么防范措施呢？分享一下
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我们人员本来就富余，任何部门走一人两个人都无碍大局。RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
年终奖是对上一年员工工作的肯定和奖励，员工应得的。年后是个招聘高峰期，不可避免部分员工离职。
可以采取在招聘高峰期结束后再发放年终奖，可以在一定程度上缓解离职问题。
但是最终还应该反思，员工离职，究竟为何？用户“arimmi”于2006-11-17 16:26:16编辑过此帖。
RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
改变单一的现金奖励模式，让年终奖励多元化。比如：奖年终奖励分为两个部分：一部分为物质奖励，即以现金形式发放；另一部分非物质层面的奖励，比如下一年度的培训基金、旅游基金等。重要的不是延后发放时间、改变发放形式，而是让员工意识到公司的整体氛围。帮助员工花钱，员工、企业双赢。
RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
年终奖只是反映公司环境其中的一个方面~~更多的人
并非就看中公司的年终奖~~
现有体制的改革
还是大方向~~~