RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
10年可以从能力上具备，但是能够当得上，还要看机遇，特别是大中型企业，不是仅仅看能力的....RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
楼主信心满怀，值得鼓励，但是务实的说，这个目标有点困难！当然话说回来，目标不是最重要的，关键是要有一个努力的方向和为之努力的行动，相信会取得成就的！RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
呵呵，没有想到2天没有上来，这么热闹~~感谢大家的鼓励与提点，说实话，我比较赞同“文涵”的观点，“只要目标明确,而且在工作中不断努力,是可以达到目标的”。
呵呵，大家一起努力！
RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
对了，前两天不知道在哪里看到一句话这样说的，大意是“做人力资源要做行业的人力资源”，不知道大家怎么看？？从HR专员到HR总监是漫长的路
想在五年内做到HR总监，不是件容易的事，但也不是件难的事。需要看一个人的耐力如何。这是一个漫长而有意义的路，需要做好“个人的职业生涯规划”，要做到细而能达到，例如：每天看一本人力资源方面的书籍，一周内要学会人力资源中的那个模块等。要做细做专，有了基础知识还要技能技巧，人要灵活。
做为一个HR总监要有战略、统筹的头脑，还要有各种人际关系的手段。这是要发很多时间才能学到并能达到的技能。慢慢学吧。
计划要细分
以下是引用angeljiang在2007-1-10 10:55:28的发言想在五年内做到HR总监，不是件容易的事，但也不是件难的事。需要看一个人的耐力如何。
这是一个漫长而有意义的路，需要做好“个人的职业生涯规划”，要做到细而能达到，例如：每天看一本人力资源方面的书籍，一周内要学会人力资源中的那个模块等。要做细做专，有了基础知识还要技能技巧，人要灵活。
做为一个HR总监要有战略、统筹的头脑，还要有各种人际关系的手段。这是要发很多时间才能学到并能达到的技能。慢慢学吧。
************** 这个回答我喜欢用户“minzicao”于2007-1-10 21:11:03编辑过此帖。