RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
至少需要10年,不过也许你运气好,那样5年也可以RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
有目标才有成功RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
有理想，有抱负，坚持努力，奇迹一定会出现的；我有和你同样的抱负和理想，我也试过在三年的工作中，从一个生产储干做到生产厂长的经历，成功在于每一个会把握机会的人，加油！RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
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在什么类型的企业很关键.如果是民营企业,机制更为灵活一些,只要有能力,我认为完全可以实现.我自己就是一个典型的例子,我只用了1年半RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
有一次在和中华英才网的张廷文副总交流的时候，谈起HRD这个话题感触很深。愚以为一个好的HRD，应该具备：1、精通HR理论和实践（用张廷文的话说HRD对于HR知识已经不需要学习）；2、深刻理解企业的战略、经营管理等；3、熟悉公司所处行业的特点、市场、政策、竞争对手等等。个人觉得符合这3点的HR不多，愿与同行共勉。MSN:zhangyk8@hotmail.com
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如果老板是你家嫡系亲戚或者你家有嫡系亲戚能管主你老板，或许不要5年；如果没有，那就5年再加5年。
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谁都想做总监,悠着点吧...RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
不同的企业对于职位的要求不同，有可能，但是更需要超出常人的努力RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
我觉得要看现在的背景：1.你的学历状况如何：
学士还是硕士？
是否知名大学？
是否HR或相关管理专业？
（我不是唯学历论者，但是学历因素对楼主的问题确实有影响）
2.你的现在就业情况如何：
在哪个城市工作？（竞争比较激烈的大城市）
是否在知名企业任职？（指本行业内的NO1-3名）
现在的公司HR专业化程度是否高？
你的上司是否具有很高的职业水准？
你担任什么层次的职务？有没有某一模块的特长？
中大型企业的范围很广，国企、民企、外企的定位差异很大。按照我的认识，在较好的外企（有知名度、规范、有良好的商业信誉和口碑、薪资福利满意等），如果有5年专业经验，应该在Snior specialist或者supervisor一级。
呵呵，千万不要急功近利，多积累、多学习、多磨练才是成功的基础。