同意
我赞成此观点，还有一点比较重要：定位要准确，做好自己的职业生涯规划RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
HR+cf+op+xz=choRE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
人力资源总监不是速成的.RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
水到渠成~~RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
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个人觉得要成为一个真正合格的HR总监，一般至少要八年以上的工作经历积累，你需要对招聘、培训、绩效、薪资等各个模块都有一定的认识。不过既然楼主定了个五年计划，那就努力吧，祝你成功！加油！！RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
我认为你可以！不过如果要是能跳到小一点的公司可能会更容易一些！所谓事在人为！而且如果能不断的学习和实践，有一个目标总是好的！相信你能的！RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
相信你能！RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
今天参加了中人网的新年论坛，有很多嘉宾做了演讲，他们都是一些HR的成功人士，后来我发现他们的共同点都是HR工作时间很长（10年以上），不管是对HR理论、技术还是公司的战略都有深刻的理解。平时也接触过很多HR，感觉现在咱们HR比较浮躁，比如坛子里有位同行“用5个月时间就精通了招聘”，也许和整个社会环境有关系吧。
我个人觉得应该“大处着眼，小处着手”，一方面我们要规划自己的职业生涯，另一方面还是从HR的点滴做起，将自己的基本功练扎实，同时多了解一些战略经营管理等等，也许“功到自然成”，不一定要苛求5年还是8年。
有一句话可以参照“你找钱很累，等钱主动找你的时候就好了”，当你的功夫到一定程度以后，职位、薪水就容易了，现在高端的HR是很缺的。
与大家共勉。MSN:zhangyk8@hotmail.com