RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
我也在路上！人力资源总监：1/要多公司战略的较深的认识和理解；2/要能给与业务部门支持；3/要钻研。
建议路径是-----知名企业人力资源部门从事专业工作2~3年；业务部呆上1~2年；做一个HR部门经理1~2年；而后跳一个低规模企业从事“人力资源总监”工作哦。。
RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
从专员到总监,时间不是问题.关键是您是否具备了相应的能力.人力资源工作包括服务性人力资源和战略性人力资源,而从专员到总监就是要实现这样的跨越.RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
建议:HR经理和HR总监不是同一个概念的.不是一个公司给你定经理就是经理,定总监就是总监.总监基本上就是站在一个战略层俯视整个企业的发展,从宏观层去对公司的发展做指导.不但要精通HR本身的知识,还要对你所在的行业背景有一定深度的了解,能从HR方面对本公司其他部门进行工作上的指导.一个HR经理在职业生涯内可能会换2-3次行业,但一个HR总监可能终生在某一行业内发展.
希望能对你有帮助.
RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
HR总监？呵呵，5年？不可能，除非你是天才，外加要良好的机会，因为总监的角色基本上就和总经理定义差不多了。只是分管的层面和职责略有不同，但是思考角度和俯视的视角基本相近，没有10年的社会月历，没有一定的职业背景支持，太难了。能力+机遇
不断增强自己的能力,抓住每一个可能提升自己的机会,相信你会实现自己的目标.加油！
以下是引用saintan在2007-1-19 13:32:53的发言我觉得要看现在的背景：
1.你的学历状况如何：
学士还是硕士？
是否知名大学？
是否HR或相关管理专业？
（我不是唯学历论者，但是学历因素对楼主的问题确实有影响）
2.你的现在就业情况如何：
在哪个城市工作？（竞争比较激烈的大城市）
是否在知名企业任职？（指本行业内的NO1-3名）
现在的公司HR专业化程度是否高？
你的上司是否具有很高的职业水准？
你担任什么层次的职务？有没有某一模块的特长？
中大型企业的范围很广，国企、民企、外企的定位差异很大。按照我的认识，在较好的外企（有知名度、规范、有良好的商业信誉和口碑、薪资福利满意等），如果有5年专业经验，应该在Snior specialist或者supervisor一级。
呵呵，千万不要急功近利，多积累、多学习、多磨练才是成功的基础。
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很赞同这个观点。有目标是好事，但要切合实际。否则，太高太远的目标会让人产生过大的压力，会让人很浮躁，不扎实。大中企业的HR总监这个目标挺大的，建议你把这个目标作为长期规划。楼主工作也有两年了，对HR也应该已经有了基本的认识，根据你自己的自身情况，你应该能确定自己熟练掌握每一个HR模块所需要的时间，这样推算下来，应该会有一个基本的短期规划模型。在工作的过程当中，人脉的积累，人生的砺炼，都是因人而异的。所以，五年也好，十年也好，要看你自己的基础如何，要看你自己的努力程度如何，要看你自己的悟性和机遇。
无论怎样，作为同行，年龄相仿的同行，我为你加油，也为自己加油！