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RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
我觉得要看现在的背景:
8 I3 B9 x* T, G9 k/ D% {: l: [1.你的学历状况如何:$ t, [) d4 {, M3 i
学士还是硕士?
( f) x [" ]8 o; A% C: N( C是否知名大学?
2 T2 J) o/ {+ }! p8 D1 c/ T* P7 i. I是否HR或相关管理专业?
* m" {: @( j) h0 q2 C6 f4 z(我不是唯学历论者,但是学历因素对楼主的问题确实有影响); g2 \ d2 o7 X3 I( ]
4 a' C8 D7 y6 |) I+ |! c2.你的现在就业情况如何:
6 n4 Y0 D- J; R5 o在哪个城市工作?(竞争比较激烈的大城市)6 l7 n8 y6 r+ w U
是否在知名企业任职?(指本行业内的NO1-3名)
# @/ G* o1 I. p- q1 T9 g现在的公司HR专业化程度是否高?) E+ o4 I q" I/ g9 J$ [' R9 b
你的上司是否具有很高的职业水准?
/ z2 U* r+ D) y1 s, _你担任什么层次的职务?有没有某一模块的特长?
0 s+ A# b7 p/ k( O; l* C8 T" H" n9 a' |8 o
中大型企业的范围很广,国企、民企、外企的定位差异很大。按照我的认识,在较好的外企(有知名度、规范、有良好的商业信誉和口碑、薪资福利满意等),如果有5年专业经验,应该在Snior specialist或者supervisor一级。
! `4 L( `9 B+ s U$ d' |+ C
" u& f) Q6 Z- Q) S呵呵,千万不要急功近利,多积累、多学习、多磨练才是成功的基础。 |
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