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RE:[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监
我觉得要看现在的背景:
+ {1 g s1 Y: d; c1.你的学历状况如何:
9 m6 Y. e5 f7 c( Q \9 I/ ^$ Z学士还是硕士?1 s- N; w- G0 _! L, N$ @4 @
是否知名大学?3 x8 C: O. M+ X$ u! u
是否HR或相关管理专业?
" f" V% a7 V/ R(我不是唯学历论者,但是学历因素对楼主的问题确实有影响)
- V5 w+ e& C( F5 u! c5 L% @ w' r, k& i
1 C" w Q! Q6 `2.你的现在就业情况如何:" E* T8 R8 E% q( [2 ]7 P* j
在哪个城市工作?(竞争比较激烈的大城市)2 |# v; d5 d1 }( M
是否在知名企业任职?(指本行业内的NO1-3名)
& x. V% z% O& G- A0 H现在的公司HR专业化程度是否高?0 B9 y: d* \+ c
你的上司是否具有很高的职业水准?
, `) w" b, M+ i7 A* P你担任什么层次的职务?有没有某一模块的特长?* F9 R4 h3 [. y) a0 V
, G) { }" i$ P5 H) j& Q/ O& n1 D/ K
中大型企业的范围很广,国企、民企、外企的定位差异很大。按照我的认识,在较好的外企(有知名度、规范、有良好的商业信誉和口碑、薪资福利满意等),如果有5年专业经验,应该在Snior specialist或者supervisor一级。
# q# _% x7 I' n; _9 i) C
/ l2 Q8 ]2 f _8 B( F% _8 O. c呵呵,千万不要急功近利,多积累、多学习、多磨练才是成功的基础。 |
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