[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监

蓝色风铃

是不大可能的事情．

江天暮雨

记得中人网上有篇文章，好像是采访一个人力资源总监的。他对自己的总监之路好像是这么定义的，最少行业内六年工作经验，其中两年招聘、两年培训、两年薪酬，他认为这是最基本的条件了。这样来看的话，5年想要成为人力资源总监，至少是在一个企业内部稳步上升是不可能的了。因为很少有企业会让你如此轮岗锻炼的，除非是重点培养对象。所以，楼主还是制订明确的职业规划，然后，就要明确自己的跳槽时间表了....如果努力，在5-7年的时间里，跳到人力资源总监这个职位，也是有可能的.... 此帖与楼主及论坛内HR诸君共勉之.....[EDIT]用户“江天暮雨”于2007-2-2 14:17:20编辑过此帖。[/EDIT]

紫叶儿

您好，可能您比我大不了多少，但我得也称您一声前辈了。请问您是本科生毕业就找工作了吗？我是学人力资源专业的，08年本科毕业。您认为要做人事专员需要具备哪些素质呢？以本科生的身份走出去，市场上认可吗？在走向社会前我们又应该从哪些方面去完善自己？您能谈谈您的想法，提点建议吗？谢谢。[EDIT]用户“紫叶儿”于2007-2-3 20:24:53编辑过此帖。[/EDIT]

plantingtree

5年的时间做到HR总监，一方面靠您的能力和天赋，同时需要有相应的机遇，我所在的公司有3万人左右，就有一个牛人5年成为了我们的HR部长（总监）。值得钦佩！

一楼

在职场上，岗位的晋升是没有什么不可能的。。。 - Y; ^- }9 S$ ?3 ]3 s! o先到大型企业学习两年（什么岗位都可以，只要是人力资源模块中的职责），学习那种大气；一定要做到专员或主管的职位 再到中小企业锻炼自己，这些企业不很完善，但可以接触到很多，也可以从中学习很多。。此时应是做到经理岗位 ( s- G! \) `( ^7 y- P Y再平调到中型企业，，这个企业需要比较正规的。人力资源比例系统的。。工作1年多。。。 - i/ M6 G& H K- o) b$ q然后，，就看你的机遇与运气了。。。基本上，比较难：）

叶未央

花五年,我个人认为比较困难,因为每个人力资源的模块你总要花时间接触吧,不说精通,全方位的了解还是要的,没三、四年是不行的，还要花几年在现任总监身边助理一下，所以说八年能实现已经很了不起了。总之，现在就站在总经理的角度考虑人力资源的问题可能会有所帮助！

jokosany

有这样的志气和勇气，内加才干，我相信你能做到，加油，兄弟！[em01]

飘摇水妖77

[quote]以下是引用angelx在2007-1-8 11:53:33的发言 不太合适，5年太短，你的社会阅历和经验以及判断力是需要时间磨练的 7 r$ F8 m7 R' r( A- g8 z% `+ t**************[/quote] 是的，支持

竹影轻摇

任何事情都是可能的， 努力加上机遇

zhong237

我说两话条件是: : D$ C, y: j4 _* J6 Q) q1.本科毕业; 4 x* _# [: x1 G X& R* b2.英文说写流利; 3 i: Q% y) |; a$ p6 Z- G3.30岁以上; 4.表达能力一流; % Q o; `4 C5 z! M9 P- j5.形象中等以上; . l0 n {+ p8 q! s6.5年以上人力资源管理工作经验. 7.对人力资源理论知识精通. 俱备以上条件基本可以找到一个人力资源总监干干.