[原创] 从HR专员到中大型企业的HR总监

幸福胖胖

怎么没可能，我们公司现HR总监就是一个活生生的例子，人家学行政的，硬是对HR感兴趣，也碰上一个土包子老板对HR不懂，在没有系统学习HR管理的情况下，就东拼西凑的开始HR管理工作，从经理升到总监也没多长的时间，哈哈从这个例子可以总结出，说你行你就行，老板说行就行哈，只要老板肯拿他公司当试验田，毕竟便宜啊[em01]

ruchujian2007

期待你会有这样的厉害的经历，也期望能把奋斗的历程与大家分享，我们都在奋斗的路上。

小绵羊@_@

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天使之翼2006

这个回答我也很喜欢，恩，朝着自己既定的努力方向奋斗，就一定能成功。。。

小孤女的巧克力

有些时候不要太在意结果。过程才是最重要的。5年的时光只要你坚定自己的目标，会在这5年中发生什么谁也说不准。很多事情是机遇和偶然。当然，机会总是留给有准备的人的。有想法最重要。你一定会实现自己的理想的。

soxpe

有远大理想是好的 我也是希望自己能在HR领域里能有所建树。 ) C! ^* O. U1 F8 t- g/ _9 A/ {+ G不过没有你敢想，我希望在5年后能达到HR经理人 加油 兄弟 我们共勉！！

国米疯子

什么玩意嘛 拿出来炒冷饭

悟空·行者

鼓励一下 嘿嘿

风前絮

现在已经是2008年了！

湖心吹

写给自己：
7 \- K, P1 Z8 S( c6 J# K0 s1 v
9 L) f7 R+ q% J  F不经意间翻开了多年之前的这个老帖，时间已经过去了4年。我再次仔细的看了朋友们上面的留言，时至今日，我不得不说之前发个这个贴多多少少有急功近利的成分，年轻，充满激情却也不知天高地厚。：）
4 B, d+ f! j# s3 T6 V真的非常感谢同行们毫不吝惜的真诚的鼓励和用心的指点，现在读来，更多了一份深刻的理解。
现在我还没有完成这个目标，对HRD这个职位的理解只能说更加深刻，正如楼上一些朋友讲的，HRD需要具备的是一种综合能力，在对于行业的了解、对于公司整体运营（经营）管理的理解、对于人生阅历、成熟度、解决问题等方面的能力远胜于专业技能方面的能力。努力的过程中，机遇很重要。
4年过去，感谢给我机会和平台的两家公司，让我基本跟随了这个目标。至于什么时候实现总监的职位已经不那么重要。重要的是，在这个过程中，从懵懵懂懂到独当一面再到带一个团队，我能明显感觉到自己在逐渐强大，但事实上，也清晰的看到自己与目标状态之间不小的差距。
马上就是2012年了，祝福大家龙腾虎跃！