云之影
发表于 2007-8-9 15:38:00
RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
dj_emmet
发表于 2007-8-10 13:30:00
RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
良莠不齐
越隆人
发表于 2007-8-10 15:09:00
原帖内容： XXX公司总部招聘人员你好
我也是一位HR从业人员,看来以后要注意点,影响个人形象是小,损害公司形象是大呀!
罗云海
发表于 2007-8-14 16:51:00
RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
HR 任重道远啊!
神风小子
发表于 2007-8-14 21:09:00
RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
怠慢应聘者确实是不可取的，现在要找个人才可谓是众里寻她千百度，替那间公司感到惋惜
vivianhui
发表于 2007-8-17 09:01:00
RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
我毕业的时候去一家公司面试，大家小组讨论一个案例，后来才知道，那个案例是他们现在想做的一个课题，把我们当免费劳动力了。哼
匿名
发表于 2007-8-17 11:04:00
匿名
我不是做HR的,想请教一下各位.
为什么面试人员在面试的时候,首先的问题就是介绍一下自己?简历上写的不是很清楚吗?是找简历的漏洞吗?
子晗885
发表于 2007-8-17 15:28:00
RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
现在不仅仅是HR的素质,
目前中国企业大部分管理人员的素质都有待提高,
yujin121677
发表于 2007-8-18 13:37:00
RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）
我做HR没有多久，刚开始，就赶上我们公司人员招聘，还一下子要招很多人，紧张啊，每次面试前，应聘人的简历都要认真看几遍，面试问题设计起来也是让我有些伤脑筋。面试时，又怕做的不专业，有损我们公司形象。总之，哎，做HR，辛苦！
贝拉刺客
发表于 2007-8-23 15:12:00
身有同感
一次去精工电子面试的精力：当讲到我在公司做《员工手册》受到日本总部表扬时，因为总部暂时还没有《员工手册》这类东东。结果面试人员插了一句：“连《员工手册》都没有，你们西铁城岂不是很落后？”当时我真的是“傻”了，怎么会问这种问题，后来回了一句：“做为一个世界名企，你认为西铁城很落后吗?”结果可想而知，面试人员一句话都答不上来。当时我就想，就算是录用我，我也不会去，太没有水平了。事实如我所想，后来她们通知我入职，被我拒绝了，估计她们到现在还想不明白为什么呢？