论坛 › HR新人区 › [转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）

小笨笨妞 发表于 2007-5-27 15:12:00

RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）

尊重别人，也就是尊重自己！

33693286 发表于 2007-5-27 16:56:00

RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）

公司方面确实需要思考，而且作为人力资源工作者，这位25岁的男孩确实需要再学习、磨炼一番。

raviou 发表于 2007-5-29 09:48:00

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如果换了是我，马上走人，还费这么多的时间写信教育他，让他以后碰鼻子去吧。

魔鬼之王 发表于 2007-6-28 20:09:00

RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）

公司的人力资源部，特别是从事招聘与配置岗位的人员，你们就是企业的形象窗口啊。

Datura_00 发表于 2007-6-28 23:49:00

RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）

这家公司应该对HR部门员工加强培训

季遥 发表于 2007-7-2 15:34:00

RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）

人们要学习意见别人前先管好自己。。

快乐老五 发表于 2007-7-3 08:13:00

RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）

寬以待人，人在慢慢進步！

hotice21 发表于 2007-7-5 15:04:00

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以下是引用小狗丢丢在2007-3-10 9:43:07的发言
呵呵，我不是公司的HR，只是技术部门的头
我在第二轮面试人员的时候，一般采用聊天的方式，通过一些谈话，让自己把我住一些这个新人员情况，作为自己判断是否把这个人招进来的依据。
想请问各位HR的大大们，这样的方式是否有弊？
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呵呵 没问题 现在面霸太多 我以前还喜欢请有意向的人吃饭
一顿饭吃完 什么都知道了

独自徘徊 发表于 2007-7-6 15:25:00

RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）

一个企业的"面试官",就是一个企业的"门面".
应试者是通过他来初步了解企业的,所以这个人的知识、修养、对本企业的了解等，真的很重要。

舞月光 发表于 2007-7-6 18:46:00

RE:[转载] 一位应聘者的信（做HR的必看）

好文章,先对着镜子看一下吧.

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