回复：[转载] 我在民企的风风雨雨
不错的转帖～～不过楼主加油转帖吧～原创已经封笔半年多了～
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也许是为了逃避某些东西，去年一整年我费了很多心力在工作上。忙碌真是好事，在公司的日子里，我少了许多胡思乱想的机会，走出了前一年阴暗的日子，心情变得健康起来。但是每天从早上走进办公室，因为没有窗子，就被一股污浊的空气充斥着，头发晕。
如果有机会，我总是会跑去车间转转。去车间里转其实没什么事，只是跟他们打个熟脸，同时满足老板走动式管理的要求。
但是我一走进车间，心情便会好起来，我喜欢到车间里，每次到里面，音箱里总是飘着很大声的音乐，很流行或是怀旧的歌曲。那些小女孩或小男孩，穿着活泼，满脸单纯。几百人的工人里总会有一些帅气的男生或是漂亮的女生，每次一看到那些稀少的面孔，我便很开心。
有时会盼望着去过他们那种日子。月底发工资时，我会在车间工人的脸上找到那种叫作幸福的东西。而办公室这些白领身上，永远都不会有。
大概人是骆驼，总是要负重才可以前行。拥有的东西不懂得珍惜，不是自己的却想去追求。
那些日子，忙着招聘，培训，忙着做各种制度，没日没夜地想着公司大大小小的事情。压力铺天盖地地涌来，一个月下来，我又开始失眠了，真可怕。
好在天气渐渐凉下来，气候一好，心情也便安静了。我住的小区有许多桂花，秋天一到，飘来阵阵香味，甚是怡人。每天清晨和傍晚我都是嗅着桂花的味道走过小道，若是往日，必会愁情满怀，顿生感悟。可是在这里上班，没有闲心好好读一本书，每周一天的休息还经常被培训或者会议侵占，整个人被工作压的喘不过气来，由一开始的焦躁转为忧虑。
小英的招聘赶不上公司的需求，部门主管开始抱怨。新出台的考勤制度，奖惩制度也开始执行，牵涉到员工个人利益，于是有了争吵。财务部的出纳了解到我们部门三个新人的工资，心里极不平衡，觉得她一个老员工呆了那么久还比不上我们这三个小年青，于是旁敲侧击。老板一天一个新花样，什么生产货赶不出来，物流出问题，样版出错，什么乱七八糟的事都交给我。
我感觉到身上的血液在一点点地榨干。
阳历九月底是中秋节，很快国庆到了。国庆一共放假两天，打参加工作后从来没有放假这么少的，无奈只有忍字一个。一号我懒得出门，我知道杭州的节假日人潮汹涌，不论去西湖还是武林路，连插脚的地都难寻，于是呆在住处睡了一天。二号起来逛了逛书店，没想到头痛起来，真是惨。
当一个人享受节日时，挺孤单的。
整个十月是一个多事之秋。国庆节后上班的第二天，老板叫我组织部门经理们聚餐。财务经理是个四十多岁的男人，特爱喝酒，那天晚上高兴的喝了一斤半白酒。第二天上班，我看他还是醉熏熏没醒的样子，眼睛通红，就叫他下午回去休息。
天有不测风云，第三天一大早，出纳过来说，财务经理脑溢血送医院抢救了，非常危险。晕！
拖了好几天我才去看他，因为害怕到医院，害怕看到患者的病疼，害怕所有焦虑的面孔。无论工作上还是私下里，我跟他的关系都很一般。可是看到躺在病床上的那个中年男人，曾经走路快如风，如今却连说话都困难，行动不便。我的心里还是一阵阵地难过。也许是年岁增长的缘故，也许是有过生离死别的经历。我害怕身边的生命如此经不得摧残。
那天在病房里，他焦急着自己的病情，眼神里透露着一种无奈和渴望。他希望快自己点健康起来，希望不要有任何闪失。我也一遍又一遍地说着，会好起来地，会好起来的。这是个多事之秋，身边太多的人生病。
人到了生死关头，懂得了生命的珍贵。
过了几天，销售一科长科长突然请假，说是脑子里长了个肿瘤，医生建议她休息，不能上班了。
督导部经理提出离职，说自从进了公司，连续三个月例假不正常，要好好调理身体。
他们都是部门的负责人，一出问题，老板自然找我。
那天例假来了，上午还好没大事，临近中午，肚子疼的厉害。我们办公室人来人往，只好躲到会议室里蹲一会。说是蹲，其实整个人蜷缩在地上。肚子疼是我的老毛病，一直都治不断根。那天下午还要开会，我以为挺一挺就过去了。谁知道越来越严重，我开始浑身发抖。小应在面试，我只好让王诚到附近的药店帮忙买云南白药。正在我疼的不行时，老板和采购部经理到会议室开会，推开门一看我那个样子，估计他俩吓坏了，赶紧派车送我回家。
晚上老板还打电话问我到底怎么回事。大概他是真的担心，公司的员工接二连三出事情。
事实上，我在这个公司最难堪的是，后来基本上每个月都要疼的被司机送回家。最严重的一次，他们都以为我快要死了，我自己也以为会疼死掉。以至于后来但凡我一请假，别人都认为是例假。
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写得不错嘛，后面的呢？希望快点连载。回复：[转载] 我在民企的风风雨雨
t挺羡慕你的。回复：[转载] 我在民企的风风雨雨
呵呵，跟我的经历很类似哦。回复：[转载] 我在民企的风风雨雨
呵呵，我的经历非常相似，只是我还有几个下属工厂的HR经理需要调教。行业也有一点差别，希望可以互相交交流。
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一旦自己松懈下来，部门的人也就跟着松了。我原以为王诚和小英都具备自动自发的功能，事实上不是这样的。记得我刚参加工作那阵，很努力很专注。当时我们公司条件有限，没有足够的资金给员工提供培训的机会，于是我们申请买光碟，那些日子每天下班后我都跟一个同事认真学习时代光华的管理课程，当时尤其受张晓彤老师的启发，她的招聘和培训的课都讲的很好，受益终生。我以为王诚和小英会跟我一样。有一天，交给小英一个工作，她又没完成，我心里很恼火。想想批评也不对，只好晚上回来发个邮件：
小英:
明天我在外面培训，你要在招聘上再多花些功夫。
最近跟你们一起交流的比较少，一方面我疲于应付F总的各种要求，另一方面公司的确有许多乱七八糟的事情要不断去分析和处理。你的工作状态没有以前好，不知道是不是新鲜期已过的原因。我非常担心你这样一个干练、灵敏的女孩子却在这样的环境中将青春白白消耗，那样对你，对我，对公司都是非常不负责任的。
今天我重复说过，请你再写登报招聘一事，你又没有完成。你比我还清楚，现在样衣工和配货员如此紧缺。这件事情我非常不满意。晚上下班前我只好自己写了一份，已交给小常去报社发布。我不希望以后还需要我亲自去做原本由你做的工作。
我一直赞赏小ying自律谦和的职业风格，也盼望着我们在一起的日子里能够共同学习，有所收获。无论如何，要认真对待任何一件小事，凡事用心。事实上，不管与什么样的人一起，做什么样的事，都会有可学之处。
人要想进步，除了学习，别无选择。今后，你要多加学习专业知识，对于工作上的每一个细节都要仔细思考，是不是每一个流程可以再优化，是不是每一项方法可以再更新。
我们一起努力，小英。
后来几天，小英积极了许多。员工是需要激励的，哪怕只是一句话。
记得在一次甄源泰老师的课程上，他举了个案例。
甄老师曾任河北某家民企的长年顾问。一次，甄老师正在办公室里写文件，突然听到那家老板在楼道大喊：“跪下！”
甄老师赶紧跑出去一年，财务经理果然跪在地上。
老板气冲冲走了，甄老师发了一阵呆，还有这种事情，真是岂有此理。跑去把财务经理拉起来，劝劝说：“你就不要委屈了，你也知道老板的脾气，不要跟他一般计较了。。。。。。”
谁知财务经理抹了抹眼泪说：“甄老师，您别说了。我全懂。”
甄老师问：“你懂什么了？”
财务经理说：“老板这是对我恨铁不成钢啊！”
呵呵。我听了也很无奈。
难怪我们公司很多员工不理会我的好说歹说，倒更服大哥的那套责骂。大哥常常说有的员工很贱。我能理解了。
在民营企业，很多事情你可能想也不曾想过。温州的一个朋友，也是一家公司的人力资源经理，给我讲过他的一次亲身经历。
他曾经应聘于一家小企业做人事经理，第一天上班，老板召集中层主管开会。
老板的助理写好了发言稿，他照着读：
给大家介绍小杨，从今天起他就是公司的人事经理，负责公司所有的人事管理工作。以后谁跟小杨过不去，就是跟我过不去。
后来朋友郁闷地问老板助理，你怎么写这样的发言稿啊？
助理说，这是老板的风格。
呵呵，我听了朋友的话差点喷饭。可是后来想想，也没什么。这样的表达就是他们喜欢和接受的方式，每个人的风格不一样哟。
在这里，要改变一些本身具有的东西。:Z