一怒拔刀
发表于 2003-4-23 15:14:00
不够具体，争对性不够。
xitang
发表于 2003-4-24 09:45:00
万事开头难
写可以让人进步
才先生
发表于 2003-4-24 11:21:00
这是培训计划吗？
小弘力
发表于 2003-4-24 17:06:00
并不明确
“针对无潜能不可塑性员工进行业务培训”这样的员工还有培训的价值吗？
nara
发表于 2004-2-23 13:43:00
不具体
培训计划起码应包括培训时间受训人等内容，否则操作性不强。
怪盗小子
发表于 2004-2-29 14:05:00
反对
谁说水平低的员工就不要培训啦，正是因为差，才要补的，如果只培训优秀员工，差距越拉越大，企业还怎么运转！！！！培训对每个员工来说都是需要的，企业可根据具体情况选择做什么样的培训和如何培训。
司南.lee
发表于 2004-3-1 11:17:00
培训VS福利
有人说培训就是福利，也有人说培训不是福利，到底哪种说法更正确一些呢？
hkh
发表于 2004-3-1 15:03:00
?
你是否感到操作的难度?
一笑而过1192
发表于 2004-3-5 12:10:00
说的不好听的
你这个还真不是计划书.
你只是说了为什么要培训,但是具体怎么培训才是重点
给领导审批过关?悬啊
老门
发表于 2004-3-5 13:33:00
不完整
只谈了培训的对象、目的、内容和方法，没有具体的实施及在师资的保证。
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