回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
:) 各有各的好。回复：要做，就要做工厂的HR（欢迎拍砖）
1。以偏概全。2。关于制造业的体会有同感。
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想转变地位，先转变心态。鼓起勇气，终于辞职了！
在度过郁闷的一个多月写字楼公司生活后，终于在本周五向公司递交了辞职书。公司的领导非常惊讶，没想到平时一直满面春风、做事尽职尽责的我居然在没有一点前兆的情况下向公司提出辞职。接下来是例行的谈话：
公司领导：“在你入职以后，工作业绩比较不错，同事们对你的评价也很高，为什么突然想到辞职？”
我的回答：“我以前一直都在制造业工厂工作，我的经验也只有在工厂里才能得到发挥；在那些产、销、研一体化的工厂里，大量运用了先进的管理体系和管理工具，我认为我的个人能力在工厂里能有更大的提升空间”。
公司领导：“你的回答有些抽象，能否谈得具体点?”
我的回答：“举个例子来说吧，在写字楼公司和工厂做人力资源招聘，写字楼公司一般也就20多个职位，但稍大一点的工厂一般都有近百个职位需要招聘，这就要求工厂的HR需要运用更多的精力设计不同职位的招聘方法，评估更多的招聘渠道。就拿最普通的作业员招聘来说，工厂HR在选择招聘渠道、设计招聘方法时，需要考虑以下几点：
1、通过本公司作业员的薪酬水平与同行业竞争对手、周边工厂之比较，来决定选择何种招聘渠道。假如本公司薪酬水平偏低，招聘渠道选择时一定不要与同行业竞争对手、周边工厂的选择相重合。
2、分析本公司作业员的任职要求，假如本公司作业员的劳动强度偏高，对体力有要求，招聘时就要增加体能测试环节。
3、为了方便作业员日后的管理，避免出现拉帮结派现象，工厂HR在招聘时，一定要做好作业员的籍贯比例控制。
4、为了提高作业员的稳定性，工厂HR甚至会从源头上，对各招聘渠道输送来的作业员稳定性进行图表分析，以选择最优的招聘渠道”。
领导沉默中，接下来继续说“如果适当增加你的薪酬，调整你的工作职责，你会考虑留下来吗？”
我的回答：“不考虑，因为一旦我今后再次选择离职，人家进行背景调查时，了解到我在贵公司工作职责的广度和深度，我很担心让我失去更好的工作机会”。
在以上简短的谈话，对方已经明白我去意已决，只好问：“你总要留给我一些招聘新人的时间吧”。
我的回答：“可以，虽然《劳动合同法》规定试用期员工离职只需提前三日书面通知用人单位，但从做朋友的角度出发，我可以给贵公司半个月的时间；当然，由于我事先已递交了辞职书，贵公司可以保留随时让我离开的权利”。
谈话结束。
（各位HR朋友，本人此贴绝无任何贬低写字楼公司的意思）
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呵呵 我现在就在一家工厂办公在一起的公司作HR 不过只是个新丁而已希望大家多指教