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单位自己也有过错得，怎么能够都怪人家呢？哈哈回复：女子假冒复旦双学士应聘月薪过万 单位被蒙4年
眩晕。。。事情开始的时候，我很佩服该女子的能力，更佩服她的胆识与勇气。可叹的是，面试的时候公司应该是以能力为标准的，忘记了背景调查，我个人反对调查什么的。事实上，就算东窗事发，公司更应该考虑的是，该女子是否给公司带来了效益，如果有，那不应该起诉她。事实上，也应该有的，否则怎么可以公所了四年呢:Zz :Zz回复：女子假冒复旦双学士应聘月薪过万 单位被蒙4年
这样是不是也很草率呢？这几年她的工作能力是不是得到证明了才给她加薪的？文凭真的那么重要吗？如果她有能力，为什么不给她一次机会，是企业被骗后面子下不来吧？回复：女子假冒复旦双学士应聘月薪过万 单位被蒙4年
非常认同9楼的观点，她既然能在一个公司待上4年，同时又得到了提升，说明她是为公司创造了效益，既然能为公司创造效益，为什么还要死盯着一张文凭，难到文凭比能力更重要？文凭能给公司带来效益？当然她这中欺骗的行为也是社会所不允许的...回复：女子假冒复旦双学士应聘月薪过万 单位被蒙4年
四年还加薪,说明还是有能力的.现在社会的导向有问题.
象这种问题应该追究诚信问题,而不是学历问题.
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看来学校背景很重要啊就因为她是复旦的就给9000--13000一个月啊?
准备考一下名校的自考专业,
虽然现在也是正规统招的本科生
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学历＝能力？能力＝学历？
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晕，这么重要的职位就这么“容易”的蒙进去了，这只能说明公司本身有问题了！回复: 女子假冒复旦双学士应聘月薪过万 单位被蒙4年
原帖由 七绪大人 于 2008-5-17 14:14:00 发表在我们都把问题对准这个女子的"假文凭"的时候,也不妨想一想,在公司的招聘过程中除了核对学历之外,还有什么呢?
是不是一个人的能力,学识,经验更重要呢?
为什么她在这家公司工作四年,得到了提升,这说明她确实具有这个能力,并且已得到总裁的认可她这四年肯定也为公司创造了不少效益吧?这一纸文凭就真的这么重要么?
同意他的观点
回复: 女子假冒复旦双学士应聘月薪过万 单位被蒙4年
原帖由 七绪大人 于 2008-5-17 14:14:00 发表在我们都把问题对准这个女子的"假文凭"的时候,也不妨想一想,在公司的招聘过程中除了核对学历之外,还有什么呢?
是不是一个人的能力,学识,经验更重要呢?
为什么她在这家公司工作四年,得到了提升,这说明她确实具有这个能力,并且已得到总裁的认可她这四年肯定也为公司创造了不少效益吧?这一纸文凭就真的这么重要么?
同意。
我公司之前也发生了一例：在公司生管部任职了几个月的生管员，辞职不到一年，又到公司来应征资材主管，且身份证和学历证完全不同，幸好报到当天被生管部的同事怀疑上报，经调查档案，相片确实一模一样，他本人也承认了，还振振有词说一堆。。。