ehrshshsh 发表于 2008-11-8 11:17:00

回复:是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?

说服老板,上保密工资单,不然,对你工作很受影响的.

hr-liuna0120 发表于 2008-11-8 14:42:00

回复: 是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?

工资条是企业和员工之间的保障,员工领工资知道是什么项目的钱,企业知道员工收到了工资并且确认无误

ehrshshsh 发表于 2008-11-23 23:54:00

回复:是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?

经济危机,员工对工资更加敏感,工资条更重要了.

frankregards 发表于 2008-12-16 20:59:00

回复:是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?

经济危机了,老板在节省成本,55555............
你们薪资机降价了吗?

飞天蝴蝶 发表于 2008-12-19 14:22:00

回复: 是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?

大家都这么说,不过现在企业对工资条越来越重视,现在好多企业做在做工资单了,是用专业的设备做的,大家可以看看这个设备http://www.cnletter.com/products/HTML/20080529152232.html

ehrshshsh 发表于 2009-1-30 11:58:00

回复:是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?

楼上的产品太贵.

ehrshshsh 发表于 2009-2-16 00:28:00

回复:是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?

铨康工资单打印软件是一款专门设计制作工资单模板的软件,它采用所见即所得的界面方式,功能实用、简单、灵活,大大减少了薪资专员打印工资单时逐个录入数据的烦恼,鼠标轻轻一点,几分钟就可以完成公司全部员工的工资单。
  优势:
   1,一站式服务:铨康公司是全面的薪资解决方案供应商,不仅可以提供薪资软件计算薪资数据,并且独家提供工资单打印软件,薪资软件+薪资机+打印软件=薪资全面解决方案,免除客户面对多家供应商的苦恼;
    2,一劳永逸:打印模板设置成功后,每个月只需要导入薪资数据,即可轻松打印精美的保密工资单,可以说是一劳永逸;
    3,一板多用:根据客户的实际需求,可以设定各种模板,如:通知类信函、年终对帐信函、年终奖金明细等。

 功能:
   1,支持保存为Excel格式的工资表导入系统,系统自动读取薪资数据。
   2, 拖拉设置打印模板,所见即所得,鼠标拖拉薪资项目放在相应的位置,然后进行排版,较短时间内可以完成模板制作。
    3,预览功能,可以检查排版是否整齐,薪资数据是否出现错误。
    4, 持全部打印和批量打印,灵活选择需要打印的数量。

716716716 发表于 2009-2-16 14:18:00

回复:是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?

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ehrshshsh 发表于 2009-2-19 21:28:00

回复:是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?

经济危机的情况下,很多员工因为工资与公司发生纠纷,工资单可以很好地向员工解答薪资的明细,减少纠纷的发生.

angel924shi 发表于 2009-2-22 15:47:00

回复:是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?

我们公司工资是财务部算的,每次发工资都是员工在工资清单上签名,而不给发工资条,为此员工一直抱怨,我们人力部跟财务部说了好几次,他们只说工资条麻烦,无语.:(
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