回复：很郁闷
的确郁闷，我也有类似遭遇。回复：很郁闷
市场会议，人事部门为什么要参加？作为你的下属，她的薪资连你都不知道吗?她的工作是否是由你安排的？
你的工作是否得到你的直接主管或高层的认可？
那个下属的背景你是否了解？
把上述几个问题想清楚，然后，和你的主管副总裁作一次交流，核心是目前你的困惑，向其请教。
说实话，七年的人事部经理，但从你的述说来看，公司的制度与规范建设还有很长的路。
回复：很郁闷
骑驴找马，从现在开始，不是你对你的公司没感情，是他先伤了你的心！回复：很郁闷
不要郁闷了,职场上遇到这样的事情确实让人穿头痛,但不公平的事情随处可见,我们改变不了大环境,只能改变自己的心境.回复：很郁闷
我也处在和你类似境遇啊，从毕业至今，已经四年多都一直在我现在这家企业工作，公司提供的待遇、工作氛围、提升空间都不尽如人意。近一年来，一直都有跳槽的念头，后因种种原因没跳，而现在，想跳却难了，因为去年底刚结婚，据说新婚女子一般企业都不会考虑，就是因为怕面临生育。:Q回复：很郁闷
同情但是改变才是硬道理
回复：很郁闷
我觉得你唯一的出路 还是另谋高就吧相信我 如果这件事是可以沟通解决来的 那么它就不会发生！
何况事已至此 我觉得你在这个公司真的没有什么有效地解决方法
中国就是个蛮讲人情的国家 从上至下
不要还没看情况 就先对自己下结论 可以试着去找找合适自己的地方
并且在离职的时候 说清楚
回复：很郁闷
唉，真是什么事都有啊，建议楼主主动找有关领导沟通，沟通都没有用的话就赶紧撤吧，在这里呆着也是折磨agree!
回复：很郁闷
我认为可以找领导谈谈了，这种事情早解决早了，拖的越久就越麻烦，而且你也没有多少资本拖了，回复: 很郁闷
赶紧撤吧楼主，别等到别人来踢你的时候你会更胡闷的。你可能是政治斗争下的牺牲品！