真实HR生活之经历罢工事件
真实HR生活之经历罢工事件——员工强烈要求不购买社保而导致的罢工事件
我们公司分为贸易和生产制造两个基地，贸易合计128人，生产制造合计1200人，公司成立于1993年，专业生产耐用消耗品，民营企业，位于东莞某镇，在实施劳动合同法之前，我们为全厂380人购买了社保，劳动合同签订仅限于办公室工作人员。公司10年以上工龄者54人。
2008年后，一部未经实际调查便实施的创可贴法律——《劳动合同法》开始实施，政府便开始强制要求签订合同和买保险，合同必须从指定地点购买，复印无效，我们为购买合同就花了大把大把的银子，由于今年劳动密集型工厂招工难，所以一直持续到7月份，才将生产员工的资源招聘完成，经过一系列的准备工作，8月份开始正式与全厂员工签订劳动合同和为员工购买社会保险了，我是一个凡事有计划的人，于是在执行之前，我先做了《员工满意度》调查，分为OA和问卷、询问式三种。可调查结果让我大吃一惊：全厂将近70%的员工拒绝签订劳动合同和购买社保，如果按劳动合同法条款执行，不愿意签订我们就需要辞退，如果真正这样实施的话，那工厂根本不能生存了，连员工都辞退了，还怎么生产产品呢？
我再次找到国家相关单位，并详细的说了此原因，他们给我们的答复是：“必须要买，你们强制性为他们买就行了，不然贵司会被处罚。”既然会被处罚，我就只能接受了。
顺便拿了很多宣传社保的资料回到工厂进行了发放。
其实地方行政机关之所以这样说，我也明白道路：目前广东东莞地区社保根本不能转移使用，就算退保也只能退个人基本帐户，而公司为员工缴纳的大部分费用就停滞在地方行政机关，企业是不能退的，于是这笔钱应该是进入了地区财政，曾经看过一个关于深圳社保的调查：深圳每年仅外来工退保后遗留的公司累计费用，仅仅进入深圳地方财政系统的就达到12亿元。可惜这份报到不知道怎么回事，后来我再想看，报纸也没有后续报到了，网络也查询不到了。
继续我们的故事：返回工厂后，我安排人资课开始为员工办理保险，分别办理了工伤、医疗、养老、失业四种保险，当然是通过网络申报的方式，曾经有同行告知我：申报保险比补充、退保等手续会快很多。果然，我8月7日上报，12号就被通知去拿社保卡。如果政府机关单位办事情都这么迅速的话，我想广大的群众都会很感谢执政党。
我再次安排人资课的人员去拿了社保卡，主要是新增了320人，为他们办理了社保，拿回后一张张按照标准进行了登记和张贴，为了方便员工，我与生产部经理协商后，决定将社保卡发给员工，便于员工看病或者办理社保相关事项。办理的保险为个人部分需要缴纳86元，余下的公司搞定。
8月22日，我公布了通知后，便安排人资课汇总总务课将社保卡全数发给员工，没有想到：导火线被点燃了。
22日下午：生产部A线员工要求退社保。
23日上午：B、C、包装等课员工要求退社保。
23日下午：全数办理的员工要求全部退社保。
24日上午：员工代表联名签署意见书反馈至我处，再次强烈要求退社保。
24日上午，召开员工大会，对此事再次讲解给员工（卖社保的好处等等，实际上在买社保之前我已经对员工进行了宣传），员工仍不买账，会议不欢而散。
25日下午，我找到社保局，要求他们上门为员工解释，磨啊磨啊磨啊磨，终于答应了，安排了一个办公室科员与我一道回厂，于是再次召开员工大会，没有想到，此次却差点成了我的滑铁卢：员工继续不买账，那位科员估计脾气不好和说服能力太差，与几个员工代表发生争执，员工代表说：“如果不是你们政府搞的乱七八糟，保险不能转回去，又不能全部退，而且退保手续颇多不说，排队都要排半天才能办理，整个退保过程需要1天多的时间才能搞完，本来如果我们辞工后都希望立即上车回家，但为了这么点事情却要多呆1天多，现在物价这么贵，退保的钱还不够我的开支，不退吧，我又被扣钱。”那位社保科员居然说：“不管你们怎么讲，就是要给你们强制买，这是国家规定的，其他的事情我不管，如果你们实在不买，我就只能让公司辞退你们。”于是，经过几个员工代表的“怒吼”，会场响起了一片叫声，甚至那位科员还被某个员工从背后绊倒，搞得我狼狈不堪。
26日上午，买了社保的那部分员工全数请假不上班，生产部告急。
26日下午，没有买社保的那部分员工害怕公司会给他们买，也全数请假不上班，生产部再次告急，公司危及。
27日上午，我向总经理建议：不给此部分员工买社保了，全部给他们取消社保，如果无法取消，就由公司全部承担此次社保费用，包括个人部分，后得到批准。
27日上午，再次召开员工大会，说明此事，员工纷纷拍掌，强烈表示赞同。
27日下午，全数员工正常上班，恢复生产。
后来我找到社保局，要求不买了，但仍然被告知：不行！！！
又再次找到某个领导，终于得到批复：“不买是不行的，少买点吧。”无奈之下，只得新增了120人，但费用由公司全部承担。
此事结束！
通过这件事情，我在反思我自己，我错在哪里呢？到现在，我还没有找到我自己的错误。
路在脚下，还得走下去啊…….
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会有这种事情？太夸张了吧？
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呵呵，国家当然要求买,但是实操中多数公司是买部分的,这方面劳动部门也没有强制来执行.回复：真实HR生活之经历罢工事件
曾遇到此类情况，多数是外地员工。地方保护主义导致畸形社保。的确，手续的转移，退保等太麻烦。回复：真实HR生活之经历罢工事件
是啊，我们也有这样的问题，不过没有楼主的严重回复：真实HR生活之经历罢工事件
支持，这就是中国现下的大部分企业真是劳动法实施的现状！回复：真实HR生活之经历罢工事件
确实很多员工不愿缴社保，但像楼主说的这样罢工的少见回复：真实HR生活之经历罢工事件
这个可以说是一种独特的现象。很多人喜欢企业正规，能帮员工购买5险，而楼主所在的公司员工却不希望购买社保，这真的值得劳动部门深思啊。
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目前广东东莞地区社保根本不能转移使用，就算退保也只能退个人基本帐户，而公司为员工缴纳的大部分费用就停滞在地方行政机关，企业是不能退的-----------------------------------------------------------------------------------------
这就是问题所在
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原帖由 谋事在人０８ 于 2008-9-18 0:51:00 发表目前广东东莞地区社保根本不能转移使用，就算退保也只能退个人基本帐户，而公司为员工缴纳的大部分费用就停滞在地方行政机关，企业是不能退的
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深圳也是这样的，据说只有工伤和医疗是强制性买的，如果发生工伤或者员工生病，这个对双方都有好处，养老保险据说员工如果申请不买可以不买的。