回复: 大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
<P> 原帖由 <B>laissez_faire</B> 于 2008-12-3 22:23:00 发表<BR>大家说得都挺义正言辞的，没有一点潜规则的意思。我是一个国际知名大型外企人力资源经理，公司的本地化比较低，外籍很多，和这里很多朋友的工作环境不同。我的经验是：<BR>1）凡事留凭据，尤其是后来可能引起责任和责任推卸的事情。最方便的就是Email。打电话可以解决的事情，电话打完再追一个email去确认你们刚才说的，不要怕麻烦，等有了complaint，这些email就能起作用了。<BR>2）如果要做一些不太合 </P><P> </P>
<P>总结得很好，很实际！！</P>
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多注意身边的细节，不要自以为是，总是以为领导不如自己，其实能坐在领导的位置上，必定有她的过人之处，要善于发现，取其精华，去其糟粕。回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
我转个帖子给大家看看，这是我原创的，关于职场关系的：职场关系的教训--200元的风波
身为HR，已经有几年的时间，一向做事比较单纯，就事论事，但是最近经历的事情，缺令我打开眼界，不得不感慨职场的关系真是复杂多样。事情是这样的：
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最近比较忙，吃饭也很粗糙，一般都是快餐。某一天晚上同事说 ，换个口味吧。于是，到了公司附近一餐厅，几个人花了200来块钱。 看隔天，和另外的同事讲了这件事。没想到，不到一天，大件事情来了，我的老大过来敲我桌子，说我和某位女主管走得太近了， 还和人家吃饭花了很多钱。这个女主管是老板的眼线来了，某位领导对她很不满意，对我和她吃饭也不满。
我那个汗啊～～～～～爆寒未了，今天晚上吃饭，某位领导过来巡查，看了一下就走了。其实就是来看我们是不是又吃大餐。～～～我想了很久，才发现这件事情其实很复杂。这位领导一方面是对某女主管不满，因为她是老板的眼线，担心她到老板面前告状。另一方面，他是对我的行为不满，我不该和这个女主管走得太近。还有，他对我们开小桌吃饭也很不满，虽然我们自觉这段时间工作很辛苦，餐饮也很简陋，偶尔吃一顿好的无所谓，但是他不这么认为，凡是属于他部门的费用，都得节省，如果这费用是其他部门，那就另当别论了。
在这位主管心中，每个人的利益界限分的很清楚，他和女主管，是竞争关系，同样是老板的红人，女主管可以威胁到他的地位。对于他和我，则是两个部门的事情，他不希望我和他的竞争对手走的太近，这样他对我也不信任。另一个方面，他对于部门的经费控制得很严格，因为这是他的成本，也是属于老板考核他的内容之一。而且，另一方面，是一个非常细微的细节，我差点忽视，就是某位领导怎么知道我和谁出去吃饭呢，而且还到老大面前告我状，
我想了一下，其实我和另一个同事说起此事，这位同事是某位领导的直接下属，平时为人挺好的，很温柔，分配工作比较会照顾，感觉是个和善的人。但是，这件事，某位领导会知道，
唯一的可能就是她听了我的话之后，告诉了她的直接主管。哦，原来，她是她主管的眼线。
200元，不小的教训呀
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认清自己在公司的地位。低调再低调但有原则。计划自己的未来（先做好本职工作，其次再多做一步为自己为他人，不断为自己充电。）