回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
从埋头苦干希望领导独具慧眼到后来吃了苦碰了壁。深有体会，最近上火嘴上起泡就是因为无视潜规则，傻小子一般的往前冲，这样的奋不顾身，越猛受伤越深。
我本身不喜欢有等级，任务导向的风格比较严重，但是等级在每个组织都存在，从自身的角度看没什么问题，但是从别人的角度看是急于表现，会冲击已经建立的等级，损害若干几个人的利益。
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大家的发言对本人启发很大啊，谢谢了回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
工作近十年了，时常也在思考类似的问题。随手写几句话，大家分享。1、与直属领导的关系很重要，如果连自己的顶头上司都对自己不满意，基本上也难在公司立足了。
2、个人品德的修养。看似与题没什么大关系，但，高调做事，低调做人，这话不会错。遇事皆与人争，容易成为众矢之的。再有本事的人，也容易被人穿小鞋。
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我刚到一家私人公司，差不多和我都是刚进来的新人，他们总是爱在老板面前表现，其实简单说也很正常啊:-| 。可是老板让我来做人力资源主管，他们就不服气啊！我做这个已经有4年工作经验，就是学历不是本科的。工作开展起来他们都很不服气（因为他们是刚毕业的本科生），制度纪律他们好像不在乎，意思是老板都不说，你还管啊？大家说怎么办啊，请指引!:(回复: 大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
<P> 原帖由 <B>山风888</B> 于 2008-9-22 13:59:00 发表<BR>先写几点，抛砖引玉：<BR>1、把自已放在最低处。<BR> 三人行，必有我师，向周围每个同事多请教。<BR>2、多做事，少议论<BR> 不光做本职工作，再做一些别人不愿做公共事务，例：早上办公室的卫生;分发办公用品等。吃小亏可能会占大便宜。祸从口出，尤其不要议论公司领导及主管，一时口快可能会引来无穷后患。<BR>3、多汇报，多总结<BR> 多向主管汇报工作进展情况。不要与主管争功，你的成绩首先是部门的成绩，是 </P><P> </P>
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<P>这位前辈讲的很好，支持</P>