回复：大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
直接上级的赏识是很重要的，不要太有个性，但也不要太没有个性。回复: 大家一起来谈谈遭遇到的职场潜规则
<P> 原帖由 <B>luckzhf</B> 于 2008-9-23 14:55:00 发表<BR>工作很多年，有一点感想与大家分享。<BR>在任何企业工作能力都应该是第一位的，其次是其它方面的补充与吸纳。就像鲜花和绿叶。我认为工作能力永远是鲜花，其它的只能是绿叶，除非你在的是一个没有前途没有任何发展意愿的企业。 </P><P>认同这个说法，企业首先看重是你的工作能力，公司一个主管下课，来问总监为什么，总监问他你认为你岗位需要的素质有哪些，主管说是沟通与协调能力，总监认为的却是对岗位工作的熟悉和了解，这就是说明了工作能力才是最重要需要关系的。</P>
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行业也有各自的潜规则。有志于从事餐饮行业的要注意了，身高不满160以上者，千万勿进！
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1，认真做事情，有责任心2，不与头顶嘴，批评了，有则改之，无则嘉勉
3，不去抢功劳
4，替老板圆场，多估计老板面子
5，多提高自己的能力
6，做事要圆滑
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HR密行十三事1．每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新HR资讯；每月至少阅读一本好书，要做书香人士。
2．讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶语，常怀赞美之心，给人信心、鼓励，让人欢喜，轻松。
3．每周至少与十名员工简单沟通，与三名员工深度访谈。见人要微笑，处事有礼貌，保持亲和力。
4．每周至少参加一次业务部门例会或者培训。不定期与一线主管做良好交流。遭投诉时心态能平静，反思工作不足之处。
5．掌握时间，作息规律；善待空间，整洁的办公桌会让人更加条理；适当运动，每天至少步行五千步。
6．包容之心，立足和谐，忍一句，耐一时，退一步，不为逞己快而讽刺别人，受嫉恨时以慈悲对待，有毁谤时感念其德。
7．常存善念，帮助他人，受人之托，忠人之事，替员工的倾诉保密，为管理者主动解决问题。
8．外形整洁端庄，不蓬头垢面，不艳媚夸张，上课或会议时将长发束起，衣衫平整。不大笑喧哗，不私下耳语，不争先恐后，或在大众场合以方言交谈。
9．不怨尤，不比较，不计较。化解员工尖锐情绪，是HR职业表现之一。
10．视野开阔，放眼外界，每月至少参加一次同行聚会，听一次好的讲座。注意公共场合礼貌，不遥相呼笑，不指手划脚，不破坏个人和企业的形象。
11．找到适合自己的解压方法，比如远足，瑜伽。处于夹心的HR，工作压力自不可免。结交几个知心朋友，适当时倾诉一下心情。
12．放下执著，积极发现别人的长处，发现其他企业的亮点。吸纳好的经验内化到企业。在公众场合，不贬低自己的企业。
13．豁达处事，谦善待人。可以尝试一次将身边的物品全部送人，体会空无一物的境界；将所知的知识和其他人分享，体会达己及人的充实。
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HR密行十三事1．每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新HR资讯；每月至少阅读一本好书，要做书香人士。
2．讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶语，常怀赞美之心，给人信心、鼓励，让人欢喜，轻松。
3．每周至少与十名员工简单沟通，与三名员工深度访谈。见人要微笑，处事有礼貌，保持亲和力。
4．每周至少参加一次业务部门例会或者培训。不定期与一线主管做良好交流。遭投诉时心态能平静，反思工作不足之处。
5．掌握时间，作息规律；善待空间，整洁的办公桌会让人更加条理；适当运动，每天至少步行五千步。
6．包容之心，立足和谐，忍一句，耐一时，退一步，不为逞己快而讽刺别人，受嫉恨时以慈悲对待，有毁谤时感念其德。
7．常存善念，帮助他人，受人之托，忠人之事，替员工的倾诉保密，为管理者主动解决问题。
8．外形整洁端庄，不蓬头垢面，不艳媚夸张，上课或会议时将长发束起，衣衫平整。不大笑喧哗，不私下耳语，不争先恐后，或在大众场合以方言交谈。
9．不怨尤，不比较，不计较。化解员工尖锐情绪，是HR职业表现之一。
10．视野开阔，放眼外界，每月至少参加一次同行聚会，听一次好的讲座。注意公共场合礼貌，不遥相呼笑，不指手划脚，不破坏个人和企业的形象。
11．找到适合自己的解压方法，比如远足，瑜伽。处于夹心的HR，工作压力自不可免。结交几个知心朋友，适当时倾诉一下心情。
12．放下执著，积极发现别人的长处，发现其他企业的亮点。吸纳好的经验内化到企业。在公众场合，不贬低自己的企业。
13．豁达处事，谦善待人。可以尝试一次将身边的物品全部送人，体会空无一物的境界；将所知的知识和其他人分享，体会达己及人的充实。
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<P>工作已有三年，在此谈一下自己的个人想法：</P><P>1、工作能力不一定重要，相反人际关系更显重要，特别是在一些不够规范的企业来讲，人际关系显得特别重要，对于规范企业而言，更重视工作能力。</P>
<P> 对于此点，我刚来这家公司时，房东是我们隔壁一家公司的经理，有时向她求经，她也给了我一些启发。</P>
<P>2、松弛有度，有时不必过于认真，特别是在权力、价值观与工作发生直接冲突时，可根据实际情况出发，适当时可以做出违反公司规定的决定，说得不好听点。。用职权，往往特别运用职权会得到意外的收获（当然那种行为不能太过于。）</P>
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<P>我的经验是跟着直接领导走.</P><P>在公司要低调做事,不要到处树靶子.</P>
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