如何看待企业的假招聘行为
如何看待企业的假招聘行为?本人也是人力资源工作者,也曾经是求职大军一员,发现有这一个怪现象就是企业的假招聘的行为,这里有两种形态,一是企业该岗位有人在,还是在各大人才网上挂出来,目的是招聘该岗位的储备人员;另一类纯粹就是一种欺诈行为,很多企业把根本不招的岗位招聘信息公布出去,然后再一个一个的通知求职者到该公司去"看一看,了解了解"该公司的一些情况,借以宣传扩大知名度.这种现象在以前80年代90年代象一些服务行业如酒楼酒店用的比较多,这一两年很多企业迫于竞争的压力越来越多使用这种另类的手法,原因是该"企划"成本低,借人事招聘的幌子来达到企业这种自以为很有效的手段,因为求职者接触的企业较多,可以借求职者的口来免费为其企业做宣传,因其欺诈的隐蔽性很强,求职往往难以分辨其真伪,这样以来可苦了众多的求职者,本人也曾经是求职一员深知其中的艰辛,劳心又劳力.本人前段时间也在求职期间被忽悠了几次中招过,被骗过去所谓的面试就是面试者对自己的简单的面试,大部分的是介绍该公司的一些情况比如待遇环境如和如何好啊,该企业的竞争力啊等等.现今的各大人才网站的招聘信息很大部分都是无效的信息.对待这种不负责任无公德心的公司求职者可要擦亮眼了,如何分辨其真伪呢?本人心得:从公司通知面试人员的言语上分析.一般的情形是对方打电话过来,"请问是**先生小姐吗?你好我是**公司!你给我们公司投了简历,你现在找到工作了吗?你对我们公司感兴趣的话来公司看一下"你看什么时候方便来我们公司面试一下,或者是"现在通知你**时间面试,到我们公司来详谈"诸如此类的.或者从该企业招聘的岗位信息的描述来分析其可靠性.欢迎踊跃讨论
很大部分求职者都是囊中羞涩,找工作的成本本来就高,被这些不良企业一个电话打来,几经折腾找该公司的地点,转公交车转来转去,车费钱都浪费不少,结果只是一睹该公司的"芳颜"及其所谓的"企业文化",更重要的是心理上的折磨,面试的结果只是"一周内通知你"或者"谢谢你关注我公司"或者随便编个借口把你支走.这种虚假招聘情况主要集中在各大人才网站,本人是在深圳,不知其它城市是否一样的情形,反正在深圳本人发现有很多这种企业.所以笔者综合本人求职心得经验,建议广大求职者尽量去规模大,口碑好的人才市场现场招聘方式去求职,因为人才网站上企业多数是订一年半年的招聘期限,所以它的招聘信息长期没有更新,或者人已经招到了它还在发布招聘信息来蒙骗众多可怜的求职者借此来做宣传,而去人才市场现场招聘一次最多半天摊位费就要7,8百,企业是真正的想去招聘人员才订的摊位.再一个呢就是投简历最好是以书面的形式或者邮寄这种方式,比电子邮件方式效果佳.回复: 如何看待企业的假招聘行为
请大家踊跃发表看法,或者自己有这方面的经历经验讲述出来,以提醒广大求职者注意,更多是让社会关注这一现象,大家都来谴责这种极端不负责任的企业和丧失了良知和基本职业道德的一小部分人力资源工作者,以此警醒.能达到这个目的,本人作为一个人力资源工作者就甚感欣慰了回复：如何看待企业的假招聘行为
没那么严重吧！我们公司的招聘信息最多会在新员工入职试用期期间还会挂在招聘网站、一旦试用期过就会将招聘广告撤掉！
现在深圳这么多公司，我觉得招聘网站上至少90%的招聘信息还是可信的。
对于楼主说的企业以某些理由将求职者支走，那多半是求职者不符合公司的招聘需求了，应该从自身找原因！
招聘是需要花很多时间的，如果是虚假广告的话人家根本不会让叫你去面试。谁有那么多闲功夫花在公司不需要的一个职位上呢？
对于深圳的人才市场也就只能去招招技术工人和年纪比较大的工程师一类的人了，现在的年青人都知道用网络了，谁还去人才市场啊。人才市场上有的招聘信息网络上全有。
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作为应聘者一方面要保持警惕，对于那些长期在网上挂着招聘的企业就不要理睬了，很明显招了那么就还在招，要么说明它的招聘人员有问题---工作效率超低，要么说明它就是以招聘为幌子打广告，纯粹忽悠招聘者，不管是哪个原因这样的企业我们还是不要去的好。另外，还有些莫须有的某某集团招聘，一般都待遇超好，要求也不具体，还声称自己是大型的集团公司，涉及很多领域，但你baidu一搜，就发现除了各种招聘网站的的招聘信息，其他的一点关于公司的介绍都没有，那么大型的集团公司连自己的网站都没有，不是骗子是什么！！！
大家一定要小心呀，网络招聘虽然方便快捷，但是同时骗子们也这么认为，而且成本也不高。
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我同意大家的看法。我非常痛恨这种企业的招聘行为，这样的企业无论出于何种目的都是对它自己的一种负面宣传，根本不值得任何人去重视并与其合作。回复：如何看待企业的假招聘行为
我也经历过这样的事情，确实让人难以接受。我认为这是一种丧失良心并且是企业非常自私一种手段，能够采取这种办法去蒙骗求职者以达到企业某种眼前目的话，我确信对于公司的长远发展是非常不利的，这也是一种投机行为不会长久的。作为一个想发展壮大、长期发展的企业是要为员工考虑的，只有忠心的员工，才有发展的企业，尤其刚刚接触企业的求职者更加重要，此种作法会失去许多优秀人才，看似好象企业得到了宣传，所谓的知明度等等，相反负面的作用更加影响企业的形象。
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先很不好意思的说，我有时也会采用这种方式来储备人才。招聘人员在长期的招聘中会对部分稀缺岗位进行储备。但是一般这样储备的岗位我不会经常去刷新，只有非常需要的才会。所以大家投简历时应该看清楚其刷新时间。回复：如何看待企业的假招聘行为
我觉得这是一种非诚信的行为！是企业的短期视野！这样的企业做不大！另外我觉得应该举报和揭发这些企业，是我们的市场和谐干净