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企业文化先是自上而下，然后通过形式化让大家认同，认同了形式再去关注实质，既不能无为而治，亦不能一口吃个胖子！回复：企业文化每日随谈
学习一下，呵呵回复：企业文化每日随谈
文化说的好不如做得好，定好的东西一定要执行。:O回复：企业文化每日随谈
学习你的做法，集大成者，这就是文化吧。:)
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公司的规章制度，公司员工的言谈举止等，无不体现着一个企业的企业文化。企业文化，源自于企业的老板，经过不断的积淀，最终形成企业里人员必须达成的共识。要体现出企业的文化，需要很多载体，比较企业的CI，VI系统，企业的使命，愿景，价值观，企业的宣传栏，企业的内刊等等。都会承载企业文化，同时也体现着企业的文化。包括，企业员工的一些工作习惯，也更直接地体现着企业的文化。回复：企业文化每日随谈
进来参加一下，感觉里边实在是内容丰富。我也是学习人力资源专业的，目前正在学习中，喜欢做人事的工作，但现在有些盲然，不知道自己到底该适合做哪个模块的工作。今天看到各位在论坛里说得头头是道，感觉自己关于对人力资源还是了解的少之甚少，很惭愧！
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看过了，里面好多观点都很有建设性，希望在工作中应用回复：企业文化每日随谈
用了两个小时，细细的看了所有的帖子，很多地方给了一些启示。如果在有些具体的案例教程就好了。学习。。。:)回复：企业文化每日随谈
企业文化是由外到内，再由内到外的渗透的过程。不同的人到同一个组织里，不断的磨，最后磨出大家一致认同的做事风格和行为方式。就像夫妻一样，久了长得都会有点像。企业文化谈起来很空，但其形成，却要经过岁月不断的磨砺与积淀。回复: 企业文化每日随谈
<P> 原帖由 <B>人力小舟</B> 于 2008-10-12 19:00:00 发表<BR>企业文化从其内容结构（层面）来看：包括物质文化（外显层次）、行为文化（中间层次）、精神文化（内隐层次）。<BR>其特征有：<BR>1、非强制性和强制性的结合；<BR>2、无形性和有形性的交叉；<BR>3、稳定性和灵活性的统一。 </P><P> </P>
<P>精辟</P>