回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
招聘会上要有这种能力，也不用5分钟，起码能鉴别出来可不可以再约谈了。:D回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
只可能在初试时，才可能在5分钟内做出不 适合的评估，即人选很多的情况下，采用淘汰法。回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
我也想知道回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
如果这样说的话，我看了简历就已经评估了今天看了一个人的简历，工作时间显示较稳定，工作内容与我们要求很符合，相片看上去比较实干型，我直觉就是它了！电话约过来面试，我有事就直接叫相关部门面试，结果成功。
但是这样做负责吗？
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5分钟可是够难的，这可能需要在这之前做好充足的准备，对其简历进行详细的分析，对于其中有疑问的地方最好先电话沟通，总之就是把准备工作做足就是了，也就是说把后面的时间能省就省。回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
进来前还在奇怪怎么会有如此“神奇”的面试方法呢:-| :-|回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
还以为你写了东西呢回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
5分钟，用在初试时或是查看简历时。如果在要决定一个人是否适合这个岗位的话，5分钟是远远不够的回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
哈哈，高手呢:D回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
那也要看楼主你通过什么样子的面试方法了.,有效的提问,针对性的提问,都可以了解对方.当然,5分钟要完全了解一个人,难度有点大么,经验老到的人,容易伪装..呵呵