桃兔子
发表于 2009-11-3 15:12:00
回复: 面试5分钟即可对应聘者作出评估
那真是要靠第6感了，不过我不信它。
木木小
发表于 2009-11-3 16:55:00
回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
5分钟就能了解一个人,那功力肯定不浅!
扬扬的希瑞
发表于 2009-11-4 16:16:00
回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
以为是五分钟能识别人的方法
结果却是，厄~
最近一直在面试，通常一次面试我们控制在半小时以内，当然不排除一开口就发觉对方不合适的情况，那么通常出于各种考虑，都会把时间控制在10多分钟
茶点心
发表于 2009-11-4 16:25:00
回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
面试5分钟即可对应聘者 仪容仪表仪态 作出评估
这样的 我认同。。
seven—stone
发表于 2009-11-4 16:27:00
回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
就算是5分钟判断出来了，也不太适合进行5分钟的面试，面试者凳子还没坐热呢面试就结束了，显得对应聘者不够尊重
聆听小雨
发表于 2009-11-5 09:44:00
回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
我认为如果要5分钟内作出评估，确实可以做到。首先，需要设计一个情景，根据你对应聘者技能素质等的要求来设计，看看他的表现及反应，时间2分钟；然后填写一份应聘求职表，时间为1.5分钟，此项为根据笔迹做判断；接着面谈，来证实你的前两项工作的判断是否合理或准备。
绵绵1008
发表于 2009-11-13 11:23:00
回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
短短的面试时间很能考研招聘者的洞察力
小邪魔
发表于 2009-11-13 19:16:00
回复: 面试5分钟即可对应聘者作出评估
原帖由 <B>kun6135</B> 于 2009-10-22 22:35:00 发表<BR> 原帖由 <B>骑猪嗷嗷飞</B> 于 2008-10-23 9:46:00 发表<BR>如果楼主练就了“火眼金星”根本用不到5分钟的 O(∩_∩)O