面试5分钟即可对应聘者作出评估

桃兔子

那真是要靠第6感了，不过我不信它。

木木小

5分钟就能了解一个人,那功力肯定不浅!

扬扬的希瑞

以为是五分钟能识别人的方法 结果却是，厄~ 最近一直在面试，通常一次面试我们控制在半小时以内，当然不排除一开口就发觉对方不合适的情况，那么通常出于各种考虑，都会把时间控制在10多分钟

茶点心

面试5分钟即可对应聘者 仪容仪表仪态 作出评估 这样的 我认同。。

seven—stone

就算是5分钟判断出来了，也不太适合进行5分钟的面试，面试者凳子还没坐热呢面试就结束了，显得对应聘者不够尊重

聆听小雨

我认为如果要5分钟内作出评估，确实可以做到。首先，需要设计一个情景，根据你对应聘者技能素质等的要求来设计，看看他的表现及反应，时间2分钟；然后填写一份应聘求职表，时间为1.5分钟，此项为根据笔迹做判断；接着面谈，来证实你的前两项工作的判断是否合理或准备。

绵绵1008

短短的面试时间很能考研招聘者的洞察力

小邪魔

[quote] 原帖由 kun6135 于 2009-10-22 22:35:00 发表
[quote] 原帖由 骑猪嗷嗷飞 于 2008-10-23 9:46:00 发表
如果楼主练就了“火眼金星”根本用不到5分钟的  O(∩_∩)O [/quote] [/quote]