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面试5分钟即可对应聘者作出评估

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2008-10-22 09:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

如题，请教各位前辈

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toxic22

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举人

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沙发

发表于 2008-10-22 09:33:00 |只看该作者

回复: 面试5分钟即可对应聘者作出评估

楼主太懒了,哈哈多写几句啊来个如题都没明白您的意思

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beijingjoy

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板凳

发表于 2008-10-22 14:22:00 |只看该作者

回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估

:~ :O :-| :+

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hrm-1

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秀才

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地板

发表于 2008-10-22 15:23:00 |只看该作者

回复: 面试5分钟即可对应聘者作出评估

????????????????

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nlifelf

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书生

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5楼

发表于 2008-10-22 16:18:00 |只看该作者

回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估

LZ的意思是如何才能面试5分钟即可对應聘者做出评估吗？ 1“熟人介绍” 2“通过分析简历等各种信息” 除了以上两种情况，没别的办法了貌似。只有对其各方面有比较全面的了解才能5分钟做出评估吧。

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骑猪嗷嗷飞

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会元

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6楼

发表于 2008-10-23 09:46:00 |只看该作者

回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估

如果楼主练就了“火眼金星”根本用不到5分钟的 O(∩_∩)O

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慕苏子

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7楼

发表于 2008-10-23 12:58:00 |只看该作者

回复: 面试5分钟即可对应聘者作出评估

哈哈，看一眼也能评估，只是评估准确性就不高了！

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zhangmeimei

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8楼

发表于 2008-10-23 13:04:00 |只看该作者

回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估

1“熟人介绍” 2“通过分析简历等各种信息” 除了以上两种情况，没别的办法了貌似。只有对其各方面有比较全面的了解才能5分钟做出评估吧。

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zjh85516

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9楼

发表于 2008-10-23 13:55:00 |只看该作者

回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估

楼主可真会省空间啊，直接把标题当主题用了:D :D

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下个夏天

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10楼

发表于 2008-10-23 15:08:00 |只看该作者

回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估

对于判断一个人的胜任力，5分钟是远远不够的。考量一个人，至少要从hard skill, soft skill，求职动机，企业文化匹配度等等进项匹配。如果5分钟或者说10分钟就能做出判断，那不是面试官的技能亟待提高就是其态度有问题。不排除刚说了两句就发现求职者和企业用人标准有天壤之别的情况，尽快结束也可以节约大家的时间。不过建议在电话通知其面试时可以做5-10分钟的简短沟通，如果发现不合适就不要约面谈了。

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