您所在企业培训了吗？
各位HR的从业者、支持者、爱好者：09年即将要到来了，很多企业已经开始筹划新一年的培训计划，那么借此机会，大家一起来分享一下各自企业的培训情况，共同交流学习！
我们公司的培训主要有：
1、新员工入职后首月安排为期一周的入职培训。
2、试用期结束上岗前有针对岗位的上岗培训，主要是岗位技能、流程、知识的培训。
3、日常各部门会自行组织学习、考试，来不断提高专业技能。
4、公司会定期组织业务考试，包括内容比较广泛（包括产品、流程、英语、计算机等），一般周期为2-3个月。
5、新员工的试用期辅导培训。
6、在职基层管理人员每年有一次10天左右的集中培训。（从分公司回上海总部培训）
7、定期组织学习视频讲座，如有效沟通等。并提交学习报告。
8、为数不多的外部培训。
9、部门中高层管理人员的进修培训。
以上是我们公司涉及到的一些培训，欢迎大家一起交流！
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我是来收集资料滴...回复：您所在企业培训了吗？
政府不要求,我们根本不培训,唉!回复: 您所在企业培训了吗？
我们销售团队的新员工先培训一周，内容包括公司认知、公司制度、行业认知、产品认知、销售模型认知、销售技巧及沟通技巧。中间穿插考核。平时周六要求回公司培训两个小时，根据工作中出现的问题进行分析或者针对性的培训。
暂时还没有外部培训及管理人员的进修培训。 小的电子商务企业，所以还有很多培训没有。
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从操作作业员工到高层决策领导都有相应的培训~~~~~~~~回复：您所在企业培训了吗？
楼上的朋友可以和大家详细谈谈，欢迎交流！回复：您所在企业培训了吗？
我们人力资源只做产生费用的培训计划，能省就省了：1、新员工入职后安排为期二天的入职培训
2、各部门组织的垂直专业培训
3、各分子公司组织的综合类的培训，如企业文化～～
4、少量的外出培训
其他不产生的费用的培训，各部门自己做计划～～～
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培训更多的考虑能否产生价值，如果培训是必须的，而且有效的，可以合理投资，它的产出会很丰富，当然实际中要看各企业对待培训的态度。回复：您所在企业培训了吗？
我们是一家生产制造业的公司，主要培训有常规培训和特定需求培训：一、常规培训
1、新员工的入职培训（包括企业文化、岗前安全培训、员工纪律）
2、年初计划培训
二、特定需求培训
1、当各部们在需要特定需求并在年初没有编入培训计划的。
2、向我们部门经常参加一些临时性培训。