您所在企业培训了吗？

蓝旗人

各位HR的从业者、支持者、爱好者： 0 C2 A& q7 J. G% [/ Q 09年即将要到来了，很多企业已经开始筹划新一年的培训计划，那么借此机会，大家一起来分享一下各自企业的培训情况，共同交流学习！ # M5 {: D6 _2 P' ?6 C( f; G, U 我们公司的培训主要有： 1、新员工入职后首月安排为期一周的入职培训。 % ^2 z: e% U' ~5 Z# f8 @/ V( } 2、试用期结束上岗前有针对岗位的上岗培训，主要是岗位技能、流程、知识的培训。 * K; m% z# `5 z6 B( T" \; i z 3、日常各部门会自行组织学习、考试，来不断提高专业技能。 1 E. O: D6 M; e( J% B3 b1 c 4、公司会定期组织业务考试，包括内容比较广泛（包括产品、流程、英语、计算机等），一般周期为2-3个月。 5、新员工的试用期辅导培训。 - F* x/ x5 g" V9 `4 P \2 C3 s- P 6、在职基层管理人员每年有一次10天左右的集中培训。（从分公司回上海总部培训） + }. c; b8 ?: `7 z* t8 q7 L 7、定期组织学习视频讲座，如有效沟通等。并提交学习报告。 $ r+ b1 r5 n9 ~0 N: c. w 8、为数不多的外部培训。 , z6 a. U/ z' O 9、部门中高层管理人员的进修培训。 以上是我们公司涉及到的一些培训，欢迎大家一起交流！

HR小欧

我是来收集资料滴...

sundy1500

政府不要求,我们根本不培训,唉!

yanjudge

我们销售团队的新员工先培训一周，内容包括公司认知、公司制度、行业认知、产品认知、销售模型认知、销售技巧及沟通技巧。中间穿插考核。 $ r( z6 d6 t. u 平时周六要求回公司培训两个小时，根据工作中出现的问题进行分析或者针对性的培训。 暂时还没有外部培训及管理人员的进修培训。 小的电子商务企业，所以还有很多培训没有。

风雨一一

从操作作业员工到高层决策领导都有相应的培训~~~~~~~~

蓝旗人

楼上的朋友可以和大家详细谈谈，欢迎交流！

sarah_nt

我们人力资源只做产生费用的培训计划，能省就省了： + G: q8 Z* a5 `: {8 z 1、新员工入职后安排为期二天的入职培训 2、各部门组织的垂直专业培训 3、各分子公司组织的综合类的培训，如企业文化～～ 4、少量的外出培训 其他不产生的费用的培训，各部门自己做计划～～～

蓝旗人

培训更多的考虑能否产生价值，如果培训是必须的，而且有效的，可以合理投资，它的产出会很丰富，当然实际中要看各企业对待培训的态度。

liuboyi

我们是一家生产制造业的公司，主要培训有常规培训和特定需求培训： 一、常规培训 1、新员工的入职培训（包括企业文化、岗前安全培训、员工纪律） / _% d0 I& R8 F# r; D- ]! r2、年初计划培训 ! u' F, t6 @* B1 b二、特定需求培训 1、当各部们在需要特定需求并在年初没有编入培训计划的。 2、向我们部门经常参加一些临时性培训。

m13128540

我可以给企业做免费的培训计划 但只限房产公司 其他企业不给做 我的邮箱是[email]13128540@qq.com[/email]