回复：您所在企业培训了吗？
我们也做了非常专业的培训计划，拿出来给大家分享一下QQ995580998 E-mail xiaoroutuan@gmail.com
以企业赢取利润的关键因素作为训练的核心目的和出发点，为企业提供促进业绩增长和成本降低的领导力Leadership、 心动力Heart dynamics 、销售力Sales force成长系统训练。
通过CPQ测评分析，提供销售力Sales force成长训练，帮助学员识别客户风格，准确了解客户需求差异，掌握和运用专业的业务技巧，有效促进企业业绩增长
通过LHS诊断与分析，提供领导力Leadership成长训练，帮助学员认识团队成员潜能与行为风格，掌握专业的团队管理技能，合理配置资源，有效降低企业运营成本
LHS成长训练体系
一、 LHS成长训练模块
（领导力Leadership 心动力Heart dynamics 销售力Sales force）
二、 测评/诊断
服务项目 服务内容 服务支持 服务费用
个人风格与潜能测评 沟通风格报告 CPQ在线测评 ￥980/次
教练指导报告
岗位匹配报告
测评报告解读 测评专业指导 测评顾问/中 ￥500～1000元/小时
团队风格分析 测评顾问/高 ￥1000～2000/小时
团队发展诊断与分析 团队发展状态诊断 专家调研分析诊断 ￥800～2000元/小时
团队发展指导报告
三、 培训/辅导
a) 企业内训核心课程
序列 编号 课程名称 课时
7PM/天 课酬
RMB/天
心动力成长核心课程 YDXDL01 《成功心动力》 1 ￥15,000
YDXDL02 《职业心态与素质培养》 2 ￥15,000
YDXDL03 《跨部门协作与沟通》 2 ￥15,000
YDXDL04 《自信心建立》 1 ￥20,000
YDXDL05 《情绪控制与管理》 1 ￥20,000
YDXDL06 《职业规划与管理》 2 ￥15,000
销售力成长核心课程 YDXSL7 《销售计划与目标管理》 1 ￥18,000
YDXSL8 《专业化销售流程与技巧》 3 ￥15,000
YDXSL9 《客户性格与购买行为分析》 2 ￥15,000
YDXSL10 《情境销售沟通技巧》 2 ￥15,000
YDXSL11 《优势谈判技巧》 2 ￥20,000
YDXSL12 《十大销售技巧》 3 ￥20,000
YDXSL13 《服务管理创新计满意度提升》 2 ￥18,000
YDXSL14 《SQTP卓越服务质量管理》 3 ￥18,000
领导力成长核心课程 YDLDL15 《潜能领导力》 2 ￥35,000
YDLDL16 《CEO销售策略》 2 ￥40,000
YDLDL17 《360潜能管理》 1 ￥20,000
YDLDL18 《优才选育留》 2 ￥18,000
YDLDL19 《高效团队建设与管理》 2 ￥20,000
YDLDL20 《管理沟通艺术》 2 ￥20,000
YDLDL21 《培训规划与管理》 2 ￥18,000
YDLDL22 《领导TTT培训》 3 ￥20,000
b) 企业辅导训练营
服务项目 训练目的/预期效果 训练人数 训练周期 项目费用
员工 入职训练营 树立积极正面的人生价值观，建立良好的工作心态，确立职业发展方向和工作目标，掌握基本业务操作流程和工作方法；了解岗位职责要求，服务程序、服务标准、熟悉公司的规章制度 50人 3～7天/期 4～6万
职业化训练营 深刻认识职业化的重要性，清晰职业化原则，建立良好职场心态，掌握职业化包括跨部门协作与沟通、压力调适、人际关系处理等通用基本技能 50～100人 2～4天/3～12月 10～30万
销售 销售技能训练营 建立积极心态，订立职业目标，融入企业发展体系；系统了解专业化销售流程，掌握市场拓展与专业销售技巧 30～50人 1～3月/期 15～35万
服务营销训练营 建立良好的客户服务心态，强化客户服务意识，掌握专业化客户服务流程与技巧，提升服务营销应用技能 30～50人 1～2月/期 15～25万
干部 储备干部训练营 选拔、培养优秀干部，通过培训，明确角色定位，掌握管理基本技能，适应新的管理岗位和角色 35～45人 5～10天/期 10～20万
岗位干部训练营 了解新的管理趋势，更新新的管理理念，提升干部专项管理技能，拓宽管理思维，提高团队绩效 30人 3～5天/3～6月 6～12万
回复：您所在企业培训了吗？
培训必需要成体系,可根据不同岗位性质开展,现在我这边做的是三层次,即公司层、车间或部门层、岗位层回复：您所在企业培训了吗？
培训是企业一项日常性工作了。我们在培训同时加强了培训调研分析工作，建立素质模型，开展有针对性的培训课程。回复：您所在企业培训了吗？
我们公司可以帮忙做培训:Z回复：您所在企业培训了吗？
我企业目前做的培训有：1、新员工入职培训（企业文化，规章制度，商务礼仪，销售管理，财务管理）；
2、商务培训（秘书教程，沟通技巧，职业生涯等）；
3、销售培训（针对销售骨干）
4、人事行政系统培训（专业技能）
目前不足：
1、未能建设良好的内部讲师队伍；
2、未有系统的内部教材；
3、培训未切合企业的发展目标；
4、未有良好的学习氛围。