回复：您所在企业培训了吗？
有啊，正在做年计划。1。专业知识部分
2。素质提高部分
3。实用技巧部分
不过，最主要的是培训效果，效果达不到，计划做得再好也没有用啊。
回复：您所在企业培训了吗？
我们新入职的员工要进行一周的培训，还要加测试，还要至少见习一个月才可以正式上岗。培训的主要内容：
企业基本制度、基本业务、实操技能、安全保卫、业务礼仪、职业道德等方面内容。
:D
回复: 您所在企业培训了吗？
<P>我公司规模不大，只有一个行政部，没有人力资源部。现在准备在人力资源方面开发，我负责培训与开发，暂时确定在公司开展3方面的培训：新员工入职培训，岗位培训，领导激励培训。</P><P> </P>回复：您所在企业培训了吗？
我们完全没有培训回复：您所在企业培训了吗？
入职集中培训一周，之后，大多是根据市场行情进行的临时培训，多则三天，少则一天，比如压力管理，大客户沟通。等等回复：您所在企业培训了吗？
我們是一家房產公司 現期的培訓就是一、新人入職培訓 3-4天 了解企業文化 中介的入門基礎 員工手冊
二、新人的銜接培訓 2天 房產的過戶與按揭專業知識的培訓
三、店長培訓
現階段準備引入學分制 分公共課程與專業課程進行培訓 修滿學分考試60分及格 否則年終獎就要扣錢 講師內部經理級擔任
回复: 您所在企业培训了吗？
原帖由 <B>静初</B> 于 2009-4-8 16:15:00 发表<BR><P>我公司规模不大，只有一个行政部，没有人力资源部。现在准备在人力资源方面开发，我负责培训与开发，暂时确定在公司开展3方面的培训：新员工入职培训，岗位培训，领导激励培训。</P>
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<P>j找准切入点逐步开展，步步为营，祝培训顺利！</P>
回复：您所在企业培训了吗？
有，很少回复：您所在企业培训了吗？
我看楼主所在公司的培训已经相当不错了回复: 您所在企业培训了吗？
<P>我们公司的培训大概如下:</P><P>1.新人教育</P>
<P>新进人员不管是一线员工还是间接人员或管理层人员都要接受2天的公共课程,一线员工根据各部门提供的培训需求再进行专业知识培训,时间大约在7-28天不等,因为我们公司有专门的教育训练系,由5位熟悉现场专业知识的人员做讲师进行教育,教育完后由品保单位进行认证,认证合格后才可以上岗作业,上岗后再由各单位进行人员跟踪确认是否合格,如果相关单位确认合格后才是真正的合格.</P>
<P>2.在职教育</P>
<P> 人员每半年进行教育及认证,不定期的转岗教育.</P>
<P> 年度培训计划的实施,年度计划大部分都是国家规定必须要培训的内容,要不然就是公司内部培训</P>
<P>3.管理层培训</P>
<P> 少之又少,现阶段进行管理层的培训,但巧妇难为无米之炊呀!!!!</P>
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