企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
<P> 最近参加了一次面试，面试者初看了简历啥也没问，只问了句“刚结婚啊？那又要生孩子，接着休产假……”听了这个独白，我立马说了句“那再考虑吧”。</P><P> 经过这样的求职过程，本人声明一点：我做了六七年的HR兼行政的负责。上月刚领的结婚证，之前找工作只要有面试机会，基本很少失败，但是经过这次感觉有点渺茫。不知道是市场经济导致的呢？还是企业自身的用人法则导致的？</P>
<P> 请各位HR分享一下对这个问题的看法以及您作为HR会如何做？</P>
<P> </P>
回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
当我招聘的时候，也会有这方面的顾虑，虽然社会倡导男女平等，不允许性别歧视，不过没有哪个老板愿意新招进来的员工工作不多久就要休假，并且这个假还不是一两天。回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
可能是金融危机下，很多企业提高了就业门槛的原因吧。设置一些障碍，然后招那些对于企业来说“没有多少私事”“没有太高要求”“能够胜任此岗位”的人:-|回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
我在招聘的时候也有过同样的顾虑，所以在网上删选简历的时候已经作为要素之一来考虑是否通知面试。这样可以避免直接“中伤”处在像我这样边缘的求职者。所以，倒不是认为这个企业这样的作为不好，而是觉得既然通知面试了，就代表对方已经初步认同简历内容，否则就是一种不负责任的表现。所以，希望各位HR朋友们，在招聘过程中可以的话尽可能考虑周全，企业给求职者造成的不良印象也是一种品牌形象的影响，即便这个影响产生不了质的变化。回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
钱，老板重视的是钱，已婚未孕意味着效益没有最大化，哈哈！很简单！公司不是人道组织！老板这样想，我们这样做！没办法！回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
可怜的中国人，可怜的中国HR回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
这个问题是比较烦恼的，一般来说做HR肯定会有这种顾虑，主要是因为有些刚进公司未过试用期就怀孕了，然后开始请假不断，无法正常上班，而工作仍是需要人来做的，这样就会有矛盾。更不要说接下来几个月的产假，因此老板会比较不愿意看到此类事情发生。如果是为公司工作了几年的老员工，那就不一样了，可以看作是一种福利，老板也愿意接受。回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
这个情况不能做为最主要的筛选条件，这样会埋没一些适合公司的人才，有些时候她们也不一定要孩子，而这些人往往有一定的工作经验，同时精力比较充沛，正处在创业阶段。是不错的选择。回复：企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
感谢各位HR同仁们的观点分享!回复: 企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？
<P>我公司去年招的一个市场部员工,面试的时候说自己有病,无法怀孕.</P><P>结果进来没多久就怀孕了,接着就是一直请病假,老板和我们人事部都很头疼.</P>
<P>现在我们招这种已婚未育的女员工都很谨慎.</P>