带薪休假制度，有多少企业落实了？
<span style="color: Red;">昨日刘涛、鲁开垠等众多省政协委员提出了截然不同的意见，建议在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工的带薪休假制度。（《新快报》2月12日）</span><font style="font-size: 0px; color: Red;">* \& K$ B% ?$ u- a8 J4 ] I' v; i</font><br><br><font style="font-size: 0px; color: rgb(248, 248, 245);">2 N8 [: J# m+ _</font><br><br> <strong><font color="Blue">这是对民意与法律的折腾</font></strong><br><br><span style="display: none;">3 T6 \: Q% }% z" `& ^</span><font style="font-size: 0px; color: rgb(248, 248, 245);">$ C2 K8 v0 F! b1 p</font><br><br> 在金融风暴的语境下，企业与员工确实需要抱团取暖、同舟共济，但是给企业减负也应该遵守法律底线，不能病急乱投医，乱开药方，一味讨好企业，随意侵害员工利益，误导宏观决策。关于带薪年休假的问题。《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》已有明确规定。<font style="font-size: 0px; color: rgb(248, 248, 245);">7 @/ m; g0 w! w' G! a+ }3 ]- S</font><br><br><font style="font-size: 0px; color: rgb(248, 248, 245);">1 a" L3 O) W/ V" W</font><br><br> 虽说目前大部分员工没有享受到带薪休假权利，慑于老板的淫威，他们敢怒不敢言。但是白纸黑字的法律法规毕竟让他们看到了一线希望，媒体也可以为之呼吁，积极营造休假的舆论氛围。坊间与网络要求ZF“强制实行带薪休假”的呼声与日俱增，就充分证明了民意对带薪休假的权利热望。如果执法部门能够提高执行力能给违规用人单位一些震慑，把沉甸甸的休假民意逐步变成现实，并非没有可能。但是，如果政协委员唱衰法律，带薪休假制度被ZF叫停，员工算是彻底没有指望了。<br><br><span style="display: none;">: _+ ^7 n2 A5 c+ c7 {# h" T( z</span><br><br><span style="display: none;">5 `6 p" K1 N& ^7 H</span> 尽管政协委员强调只是在金融危机期间暂停执行，并非彻底取消带薪休假制度。但是法律的口子一旦被打开，局面可能会变得不好收拾，有关劳动者权利的相关立法、执法努力都会功亏一篑。这对沉甸甸的民意，对法律何尝不是一种折腾呢？<font style="font-size: 0px; color: rgb(248, 248, 245);">6 y/ w. m( X9 Z* `# q</font><br><br><br><br><span style="display: none;"> r& r5 t) ]" {# r# `0 `</span> <strong><font color="Blue">暂时取消是明智之举</font></strong><font style="font-size: 0px; color: rgb(248, 248, 245);">7 p4 T ~# p" r</font><br><br><br><br><span style="display: none;">9 r, ~0 ^! L- h& _</span> 军事家谙熟“敌变我变”；政治家谙熟“以变制变”；而抵御经济危机影响同样需要“以变应变”。《职工带薪年休假条例》是经济繁荣时期的休闲福利，是构建在“饭碗”稳定基础上的；没有“饭碗”稳定，带薪休假也会“后院起火”，根本休闲不出“景致风光”来。陷入经济危机困境的企业本来就“奄奄一息”，带薪休假制度、规定再去“釜底抽薪强制企业给员工休假，岂不让企业失去“活命”的机会？保企业、保饭碗、保稳定是压倒一切的政治任务，ZF的规定、制度因时应变也是对企业负责、对民生负责。<font style="font-size: 0px; color: rgb(248, 248, 245);">" z1 w- v; @5 |6 z! r</font><br><br><font style="font-size: 0px; color: rgb(248, 248, 245);">9 C! o% V/ t; e# y# ^# e) q</font><br><br> 我国的《职工带薪年休假条例》已实施了一年，在经济危机阴影未散的背景下，ZF再按规定强制推行带薪休假，就是给困难重重的企业“死折腾”，企业只能服从制度规定而流血流泪，致使困难企业更加困难，不少企业不得不关门，有的企业不得不破产，直接造成大批人员失业、失饭碗，社会立刻增添难以预料的不稳定<br>因素。因而，“死规定”也会成为“活杀手”。基于此，带薪休假明显目下不合时宜，暂时取消是明智之举。<br><br><span style="display: none;">7 A1 J* E- g$ a. v: Y; U</span><font style="font-size: 0px; color: rgb(248, 248, 245);">8 W5 d$ R5 {6 t0 F) u</font><br><br> <strong><font color="Blue">或可“功利”化，不可功能化</font></strong><font style="font-size: 0px; color: rgb(248, 248, 245);">+ T& ^' Z- g0 Y3 F: s</font><br><br><br><br><span style="display: none;">- Y/ S- ~/ ?* b% L</span> 政协委员的建议虽然看似“功利”，其实却是迫不得已之举———毕竟企业不存，员工带薪休假权又何将附焉？！但这并不意味着该建议具有刺激企业经济复苏的“功能”，从而一刀切地在更广范围内推行开去。取消带薪休假本是部分经营惨淡企业的“不得已选择”，但如不加区分地向更广社会空间发出这种善意信号，在“相对不公平”心理的驱使下，将会“倒逼”部分有条件实施带薪休假权的单位，为节约成本支出，通过各种手段逃避其执行，让法律在模糊化的困难企业认定边界中变得低质化。<br><br><span style="display: none;">; E! @$ j7 R( K( [1 m5 \! S</span><font style="font-size: 0px; color: rgb(248, 248, 245);">" {& q" W% i8 H0 L( d3 W</font><br><br> 不能让“带薪休假”功能化的原因之二在于，它极有可能遮蔽掉真正的社会问题。许多中小企业为何到了需要取消带薪休假“减负”的地步，除关乎金融风暴外，毋庸讳言，其实更缘于企业自身产业结构和生产能力的落后，以致其在市场周期性波动中濒临被淘汰的命运。让“带薪休假”功能化，在更大范围内推行不强制执行带薪休假的举措，就极有可能掩盖掉这些不容回避的矛盾———帮扶困难企业度过“金融寒冬”，固然是ZF和社会分内之责，但倘若奉“取消带薪休假”类似的表层举措为法宝，则难免陷入举轻避重、没有正视问题的制度窠臼。□回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
恩，我们公司是哪找带薪休假制度来做的。感觉挺好。回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
企业如果都倒闭了，工人靠享受失业金能撑几天？？？回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？
真的企业，敢于面对惨淡的状况。让员工了解目前的状况，自行选择，或许能够从情理里得到员工们的原谅。
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不知道这些委员又没有真正和基层员工谈过话，了解过他们的真实想法。也不知道这些代表都代表了谁。
更不知道各位HR知不知道自己身边的基层人员的真实想法。
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回复：带薪休假制度，有多少企业落实了？企业如果都倒闭了，工人靠享受失业金能撑几天
同意楼上的观点。只有企业能生存下去，有赢利，其他一切才有可能。如果企业无法生存，到处都是失业的人，连生存都是问题，要休假何用？