论坛 › 绩效管理 › 绩效工资体系的建立过程

知止知行 发表于 2009-4-25 15:59:00

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非常现实！谢谢分享！

xing_chen6 发表于 2009-4-25 16:09:00

回复：绩效工资体系的建立过程

分析得很好，但真正操作起来仍不容易。

大呆 发表于 2009-4-25 18:07:00

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写得很好，谢谢分享

niujunrenyufang 发表于 2009-4-26 09:05:00

回复: 绩效工资体系的建立过程

非常好，谢谢分享

hyklp 发表于 2009-4-29 15:14:00

回复: 绩效工资体系的建立过程

<P>学习了，呵呵</P>

ryy-0912 发表于 2009-5-3 21:48:00

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经验之谈，谢谢！

天才我很帅 发表于 2009-5-4 17:20:00

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现在人力资源部干的不一定都是人事哦……呵呵

ellianahuang 发表于 2009-5-9 17:28:00

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<P> 原帖由 <B>jiewa</B> 于 2009-3-29 15:28:00 发表<BR>谢谢楼主的经验分享，非常好！实施绩效方面，我个人的一个体会：二个关键层：最高领导、直线经理，二个重要过程：绩效宣导、绩效沟通，我称之为“二二把控”。我们实施绩效前，要让“上、中、下”理解和明白我们的绩效理念和实施目的，这个层面的工作做扎实了，会减少很多工作阻力和困难。 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>严重赞同！</P>

想要宝宝 发表于 2009-5-10 13:04:00

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学习了!

游荡灵魂 发表于 2009-5-11 18:55:00

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好人啊，不用下载

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