求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
<P> </P><P>公司发生了一件事情，影响很恶劣，如果您是人力资源部总监，你会如何处理？</P>
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<P> 在午餐时间，有一位员工因胃病，没有打饭，就告诉食堂帮着留一个馒头，但当他过会过去拿的时候，食堂师傅告诉他，忘了留了。两人就因为这个吵了起来，然后大打出手，动起手来了，在公司造成的影响非常恶劣。</P>
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<P> 如果您是人力资源部总监，你会如何处理？</P>
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回复: 求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
我发现这两个人都好可爱啊<br>喜欢！<br>回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
看谁先动手，先动手的一个处罚重些，另一个轻些。但都有错误。这点小事本不应当发展到争吵甚至动手的地步。
回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
很简单 告诉他以后爱吃不吃 不吃就饿着 活该回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
晕了！~~ 烦请各位给点实际性的意见或者建议 :~回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？
有意思！首先两人各打五十大板，因为两个人打架都有过错；
然后，我们要处理的事情不是因为两个人打架的事情，而是一个系统的问题，怎样解决类似的所有问题。
那么，我们可以提出方案，以后公司的全体员工，如未能按时吃饭，公司概不供应，如有特殊情况的，需要书面申请并经副总经及上审核，否则后果自行负责。
这样一来，这个问题解决了，以后也不会有类似的问题了。