超凡之路
发表于 2010-4-14 22:14:00
回复：[分享]万科的培训积分制
培训积分制和培训学分制大同小异，关键是企业内部要形成学习的文化，领导的带头作用非常重要，所以用什么制度都是外部形式，内部的核心是公司的学习文化氛围和人人学习的动力。
99分
发表于 2010-4-19 15:25:00
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谢谢楼主分享
maomaomyth
发表于 2010-5-19 21:01:00
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<P>学习下~~~~~~~我正在做此项目</P>
<P> </P>
plcat
发表于 2010-5-20 16:43:00
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积分挺好的，至少可以把我们做的工作进行量化。不过我想问楼主，光靠参加场次的多少并不能说明问题吧，况且有的课程只适应于一部分员工，那其他没参加这个培训的员工的积分不就落后了吗
猪猪爱美丽
发表于 2010-5-20 16:51:00
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:D 觉得很不错！！！
liusw1985
发表于 2010-5-21 11:46:00
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7楼的评价很中肯~
红叶舞秋枫
发表于 2010-5-21 13:06:00
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很好的培训方法，解决了培训量化问题，但是同样要保证培训效果，防止走过场，成绩和效果跟踪要跟上
Karii
发表于 2010-5-22 13:49:00
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已阅，谢谢！
ukiu
发表于 2010-5-26 14:15:00
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谢谢！ 学习一下。 有点像大学里面的学分制，系数又像大学讲师的课时费系数，呵呵！
yeyan2010
发表于 2010-5-26 15:50:00
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积分现在比较流行哦。若能更加详细更好啊