论坛 › 培训与发展 › 万科的培训积分制

榆杨 发表于 2011-11-30 11:30:09

正在思考这件事

冰冷世纪 发表于 2011-12-9 16:17:37

   收藏了，谢谢

outwind 发表于 2011-12-9 16:24:02

谢谢分享，支持一下，先有数量而后再有质量

偷心小白 发表于 2011-12-9 16:39:33

看似不错 不过有两点疑问：
1. 计分系数的这个0.5~2.0的区间划分 虽说罗列出了明确的条件 但是为何这样界定呢 据不完全观测 貌似是与实际课时成反比是吧。。
2. 如果单纯是通过人为定义的系数和课时来评分 如何考量培训效果呢
个人愚见 砖下留情 {:5_142:}

小夭J 发表于 2012-2-27 17:32:09

{:5_252:}

{:5_259:}

榆杨 发表于 2012-2-27 17:43:04

感谢楼主分享{:5_147:}

雁翔蓝天 发表于 2012-2-29 16:30:41

好方法！

bigbig009 发表于 2012-2-29 16:39:56

这个培训积分制度2000年代FOXCONN就有了。。。。。。

xiaogou110 发表于 2012-3-2 16:02:05

不错的东东，好东西，多拿来分享哦。感谢楼主

kopite 发表于 2012-3-5 14:24:11

感觉很不错，正在为如果追踪培训效果而头疼，这是一个很好的办法

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