sally8053
发表于 2015-1-26 08:44:23
我们也想实行培训积分制
liuxiandu
发表于 2015-2-4 14:28:56
没有细致的介绍
bj-hr
发表于 2015-2-4 14:50:01
我以前的企业也曾在下属的一个事业本部进行过类似操作，效果不能说没有，但是一般，有部分人为了拿积分而去进行培训，并不是为了获得专业提升或技能积累，比如参加周末外部的公开课时人在心不在、在公司内部培训系统进行自学时开着视频或课间，但却干着别的事情等等，如果有比较好的培训考核机制可能会好一些，但这个工程比较庞大，因为涉及全员
ayu0791
发表于 2015-2-5 13:55:51
万科，业界大佬级，可因地制宜借鉴。
cy131
发表于 2015-2-12 09:59:50
很好，谢谢楼主的分享:)
gfgf11223
发表于 2015-2-12 11:54:56
看完回帖是一种崇高的质量，但共享更是一种可贵的精力。
robertLo
发表于 2015-3-10 10:33:24
这种千亿级的大公司，并不适合一般企业套用，只可借鉴。
jhzhuzy
发表于 2015-3-14 08:02:27
值得借鉴，谢谢分享
sherryaiai
发表于 2015-4-16 09:34:24
这个要跟整个人力团队一起做才行，单靠培训团队，很难从绩效和晋升上来激励大家
绝版灵儿
发表于 2015-4-27 13:37:26
大公司真好啊，什么都很全，可以学到很多东西，求大公司抱走{:5_239:}