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楼主: hero2100

[培训规划] 万科的培训积分制

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榆杨

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解元

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31楼

发表于 2011-11-30 11:30:09 |只看该作者

正在思考这件事

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冰冷世纪

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32楼

发表于 2011-12-9 16:17:37 |只看该作者

收藏了，谢谢

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outwind

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33楼

发表于 2011-12-9 16:24:02 |只看该作者

谢谢分享，支持一下，先有数量而后再有质量

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偷心小白

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34楼

发表于 2011-12-9 16:39:33 |只看该作者

看似不错不过有两点疑问：
1. 计分系数的这个0.5~2.0的区间划分虽说罗列出了明确的条件但是为何这样界定呢据不完全观测貌似是与实际课时成反比是吧。。
2. 如果单纯是通过人为定义的系数和课时来评分如何考量培训效果呢
个人愚见砖下留情

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小夭J

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35楼

发表于 2012-2-27 17:32:09 |只看该作者

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榆杨

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解元

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36楼

发表于 2012-2-27 17:43:04 |只看该作者

感谢楼主分享

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雁翔蓝天

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37楼

发表于 2012-2-29 16:30:41 |只看该作者

好方法！

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bigbig009

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38楼

发表于 2012-2-29 16:39:56 |只看该作者

这个培训积分制度2000年代FOXCONN就有了。。。。。。

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xiaogou110

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39楼

发表于 2012-3-2 16:02:05 |只看该作者

不错的东东，好东西，多拿来分享哦。感谢楼主

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kopite

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40楼

发表于 2012-3-5 14:24:11 |只看该作者

感觉很不错，正在为如果追踪培训效果而头疼，这是一个很好的办法

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