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楼主: hero2100

[培训规划] 万科的培训积分制

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超凡之路

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11楼

发表于 2010-4-14 22:14:00 |只看该作者

回复：[分享]万科的培训积分制

培训积分制和培训学分制大同小异，关键是企业内部要形成学习的文化，领导的带头作用非常重要，所以用什么制度都是外部形式，内部的核心是公司的学习文化氛围和人人学习的动力。

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99分

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12楼

发表于 2010-4-19 15:25:00 |只看该作者

回复：万科的培训积分制

谢谢楼主分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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maomaomyth

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13楼

发表于 2010-5-19 21:01:00 |只看该作者

回复: 万科的培训积分制

学习下~~~~~~~我正在做此项目

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plcat

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14楼

发表于 2010-5-20 16:43:00 |只看该作者

回复：万科的培训积分制

积分挺好的，至少可以把我们做的工作进行量化。不过我想问楼主，光靠参加场次的多少并不能说明问题吧，况且有的课程只适应于一部分员工，那其他没参加这个培训的员工的积分不就落后了吗

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猪猪爱美丽

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贡士

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15楼

发表于 2010-5-20 16:51:00 |只看该作者

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:D 觉得很不错！！！

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liusw1985

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举人

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16楼

发表于 2010-5-21 11:46:00 |只看该作者

回复：万科的培训积分制

7楼的评价很中肯~

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红叶舞秋枫

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17楼

发表于 2010-5-21 13:06:00 |只看该作者

回复：万科的培训积分制

很好的培训方法，解决了培训量化问题，但是同样要保证培训效果，防止走过场，成绩和效果跟踪要跟上

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Karii

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18楼

发表于 2010-5-22 13:49:00 |只看该作者

回复：万科的培训积分制

已阅，谢谢！

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ukiu

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19楼

发表于 2010-5-26 14:15:00 |只看该作者

回复：万科的培训积分制

谢谢！学习一下。有点像大学里面的学分制，系数又像大学讲师的课时费系数，呵呵！

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yeyan2010

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20楼

发表于 2010-5-26 15:50:00 |只看该作者

回复：万科的培训积分制

积分现在比较流行哦。若能更加详细更好啊

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