economistdxh 发表于 2009-4-12 19:43:00

玲玲88 发表于 2009-4-13 10:20:00

回复：别把员工背景调查想得太简单！

到底怎麼做背景調查啊？方式、方法在哪裡？

董洁 发表于 2009-4-13 11:22:00

回复: 别把员工背景调查想得太简单！

<P>跟楼上的同感，我们也做过背景调查，自己都紧张，很难得到理想的答案，都是夸奖的话；不过经理去弄，总是能问出很多信息，不清楚具体的方法啊</P>

economistdxh 发表于 2009-4-13 12:14:00

倦客 发表于 2009-4-13 13:58:00

回复：别把员工背景调查想得太简单！

写了半天也没写出啥来，大惊小怪的

卷毛小熊 发表于 2009-4-13 15:15:00

回复：别把员工背景调查想得太简单！

受刺激了吧？
不然哪里会如此大火气阿？

donghongxia 发表于 2009-4-13 15:59:00

回复：别把员工背景调查想得太简单！

希望楼主以后说点实际的，有用的

王唯径 发表于 2009-4-13 16:14:00

回复: 别把员工背景调查想得太简单！

<P>个人认为，目前最主要的目的还是：</P>
<P>&nbsp;工作经历的真实性。工作经历是考察应聘者的最重要因素之一不是么？ </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;应聘者在原组织的绩效情况。【有一定难度啊..】 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>纯属个人观点。以上。</P>

龙虾大餐 发表于 2009-4-13 17:18:00

回复: 别把员工背景调查想得太简单！

同感，楼主可能是遭受了什么刺激吧！

ttl840523 发表于 2009-4-14 08:18:00

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