回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
请跟贴的各位看一下版主说的，认真研究一下劳动合同法关于试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过二个月。括号里是我加进去的，应该这么理解。
所以他们公司老总这次没有违法，下次不知道:D :D
回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
你这个就要少说多做，先手里有个专为企业和HR着想的劳动合同书，然后先让劳动者签个合同，既然游戏规则对企业有利了，那么自然能合法地满足老板的要求。回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
l劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得朝过6个月。不少人不理解“以上、不满”怎么理解，包括一些所谓的业内人士（我真的看到某些所谓的专家给的建议就是合同约定1年01天的，想这样规避风险），因此就闹出了楼主这样的错误和笑话，也好多人知道原来“以上应包括本数，不满不应该包括本数”，但又只是知其然而不知其所以然，这样子，以后遇到“以下、以内、届满、以外”又傻眼了，因此，我们不仅应该知道是什么意思，更应该知道为什么是这个意思。
《民法通则》第155条规定：民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数；所称“不满、以外”，不包括本数。
以后大家照着法律的规定精神去理解法条的意思，就不会出现这样的笑话了。
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学习了，还是专业的好啊:D回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
这个没有关系的，到时候属于无效合同条款的，照样没有用的。回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
<P> 原帖由 <B>jjz1210</B> 于 2009-4-13 10:53:00 发表<BR>“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”<BR>约定劳动合同期限超一年一天，不就行了嘛:Z </P><P> </P>
<P>说的对。应该这样做。老板的做法不违法。</P>
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是这样的:)回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
楼主不太专业了，老总的做法是合法的回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
按照楼主这样想法的话，什么都按着劳动法来，很多民企老板就不用混了！特别是物流行业。。。:+回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
呵呵，这种事情已经见怪不怪，楼主一定是个新手吧。碰到这样的事情。
首先：向老板解释清楚劳动合同法律的相关规定，能有个书面的报告当然最好。即使老板要求签订一年合同，试用期两个月，也要让老总签上他的字。表明这个事情是老板要求的，将来出了问题不在你。
别逞强跟老板耍狠，如果你不想在这个公司混的话。