回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
并不是老板说什么，我们就得做什么；因为我们要将整个风险告诉老板．因为老板如果什么都懂的话，也不需要ＨＲ了！只有我们将风险依依告诉他，最终让他决策这个风险他想不想承担；我相信：老板也不会拿自已的钱当儿戏玩吧！（关键就是看我们ＨＲ的沟通＼说服能力）还能，老板真这样做，ＨＲ为了给老板降低风险，你们应该明白老板为什么这么做？明白意图后，我们得对症下药！我们这样做，才做尽到我们的职责；如果我们这样做，老板还胡闹，那么楼主就离开这样的老板吧，因为他更本没有把你当作真正的人才！
回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
看到lz的原贴，再看看跟贴，即欣慰又寒心。在公司的内部管理中，经常会出现没有办法安排的人员就会发配到行政和hr 的情况。
缺乏良好的专业背景和基本的理论知识，造成hr的基本素质普遍偏低。
不知跟贴的是否都是hr的从业人员，幸好有泥泥和爸爸，否则我的心会凉透了。
作为hr从业人员，应该具备基本的职业操守，不要说具备泥泥和爸爸那样精深的专业基础，好歹得有点从业的基本技能吧。
难怪老总不会听从HR意见和建议，建议本身不具备专业性，如何让老板信服。
所以，引导老板的前提是，hr的建议专业且具备可操作性，哪怕老板的决定是违法的，hr要提出，并提供改良的建议给老板，规避法律风险。相信任何一个老板都不会拒绝专家的帮助和支持。
让我们共同努力提高专业水平吧，加油！
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把此合同签订方案写在纸上，让你们领导签上字，存放起来。不过老总典型的官僚主义作为，如此地态度对待法律，企业也好不到哪里去。当心阿。回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
中国国情就是这样啊回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
谢谢前辈们让我们看到自身的差距回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
学习~:Z回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”请注意：不得超过二个月.那就是包含两个月咯?