回复 32F 泛蓝的晴 的帖子
人力资源部做得事事帮助企业领导分析问题的所在，给出两个以上的答案，最后做决定的是老总本人。我同意你的说法。回复 22F 心平天地宽 的帖子
非常同意你的观点。回复 26F wgy20000 的帖子
不行的，因为如果发生纠纷，口头是没有无效的，因为社会上什么人都有，倒是可能不承认了，但你确实白纸黑字，法律是讲究证据的。回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
老总的做法没错回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
私营公司都是这样的?7YfDN5fa@bbs.chinahrd.netSO+7v'I3G6回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
劳动合同法真是个值得好好研究的东西。。。。加油啊！回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”“以上”在法律解释上说是包括本数的，即包括签订一年的合同的！所以你签订一年合同可以是两个月试用期哈！
回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
确实，这种很麻烦，按前面几楼的说法，稍微延长1－2天工作期限，可以有效避免法律风险，被老总拒绝后，自己做就可以了，不需要再次汇报比较好回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
<P> 原帖由 <B>安安的爸爸</B> 于 2009-4-13 17:35:00 发表<BR>l劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得朝过6个月。<BR><BR>不少人不理解“以上、不满”怎么理解，包括一些所谓的业内人士（我真的看到某些所谓的专家给的建议就是合同约定1年01天的，想这样规避风险），因此就闹出了楼主这样的错误和笑话，也好多人知道原来“以上应包 </P><P> </P>
<P>谢谢解释，终于弄明白了！</P>