回复：我对人力资源的怀疑
对了，还要说一下，HR真的是企业中扮演“黑脸”的部门，裁员、降薪、制度的执行等事情就是我们工作的一部分，但是一个优秀的HR就是能把这种“黑脸”都做成“红脸”，因为我们可以让员工了解到公司作出这种决定是对大家都好的。当然说者容易做者难，还需要我们从不同的角度去跟员工沟通这些事。（:D 顺便说一下，最近公司裁员数量有点大，但是员工都欣然接受了，也基本能体谅我和公司的难处。这就要看我们怎么去沟通了。）回复：我对人力资源的怀疑
正如标题所言，看上去很美。回复：我对人力资源的怀疑
我任职过的公司的HR确实没那么大权力。他们只负责找人但对普工及本部门需要的人，他们有权决定。回复：我对人力资源的怀疑
我在企业是中外合资企业，HR和财务是两个比较强势的部门，但我始终认为HR是应该配合其他部门做好服务的，:)回复: 我对人力资源的怀疑
同感。小企业都是赶赶场回复：我对人力资源的怀疑
的确楼主是个有心人。。。现在的人事基本上就是苦力货回复 1F lanlijing 的帖子
招聘录用权利肯定在用人部门负责人手上吖。人力资源设置渠道，搭建平台，对外把招聘信息发布；对内把符合条件人员引入，给用人部门筛选。这是实务:)回复：我对人力资源的怀疑
楼主说的似乎有些确是如此 但是看了楼下前辈的知道，我豁然开朗了，我下定决心了@@谢谢各位:)回复：我对人力资源的怀疑
现在HR在很多企业正如你说说，这是多种因素所决定的，但不要对人力资源工作产生怀疑，它还是有前途的回复：我对人力资源的怀疑
多谢各位从事HR的网友的回复。给我以启迪
我今天又思考了一下这个问题，
我有两个疑问：
一、一般情况下，HR工作者的“政绩”如何衡量，就是，如何评价一个HR的工作是否出色，在工作中有没有什么事情能让你表现出成绩的
二、HR从业者在找工作或者组织内部的升迁中，那些因素的作用比较大