本帖最后由 billy.liang 于 2011-10-13 09:36 编辑
之前也支持是民企的问题多多。
现在觉得应该是老板个人的关系，老板文化就是企业文化，老板的水平决定员工的水平。
徒长几岁，这种情况见过几回！
楼主的决定个人表示理解和支持。
为了个人更好的发展，个人建议：为每一份工作设定一个努力能实现的目标，并落实它，一段时间（2份工作）后会看到明显的成效。个人愚见，仅供参考。
呃。。这个公司太诙谐了。。。
外企出来的跳到私企一定要谨慎啊
您一开始就没想好自己的路，您只是迫于房贷的压力，只是想要一份收入而已，这个直接导致了您这份工作的失败。 任何事情都有他积极的一面存在，一家民营企业，能正常盈利，能不断发展，说明他确实有过人之处，而且在一家民营企业，也确实有混的好的人，比如本人中老板的这两个司机，您难道能说他们在公司里混的不好吗？ 看的出来老板对他们很信任。
我觉得任何一分工作都是这样：选择的时候自己一定要想好，进入新的时候要能快速的做出判断，尽快确立自己的地位。
我也是从一个大公司进入一个30人左右的民企，严重水土不服，如何能快速赢得老板的信任，适应老板的工作方式呢，求赐教！！
{:5_252:}哎。悲剧。觉得有点太夸张了。我们公司也会有这种情况。公司里面从管理层到员工，老总的裙带关系无孔不入。有时做起事情来还真的觉得有点不方便。慢慢习惯也就好了。我没有在大公司就职的经验，也就感觉不到有多大的不适应。但是还是会很郁闷，就是因为没去过大公司，总是幻想着有一天能去大公司工作。但换位思考下，我的工作经历都在小公司，去大公司能适应不？？？现在经济环境也不好，得过且过吧。不知道这是我的悲剧还是中国HR的悲剧啊。{:5_224:}{:5_214:}
私企很复杂，我也不想再私企做，我们的老板也不信任空降兵
快4年前的帖子了。。。。我只能说鱼大池小，要么跳，要么死。小公司选择要慎重，各种关系，太复杂。。。。。。。。