dearyatou 发表于 2011-4-16 14:35:05

我倒觉得，民营企业里HR的成长速度是飞快的，外资企业HR相对来说专业性较强，主要体现在工具应用上，在对人察言观色方面可能稍逊于国营企业及民营企业。而大型民企业其实是跟国企相通的。HR从外企企业到民企，会觉得困难重重，相反，从民企到外企，倒是简单不少。个人观点，仅供参考{:5_257:}

dearyatou 发表于 2011-4-16 14:39:29

回复 12楼 nomad816 的帖子
其实也不是想的那么难，把准一个原则，凡事尽可能从他的角度考虑问题，适时了解员工的动态，两者间寻求个平衡！民企老板一般都是实干型老板，他当年创业时的艰苦奋斗让他觉得现在的人都不够努力，所以他只是心急。不知道对不对，高人指点
   

lindatangwh 发表于 2011-4-17 11:45:15


回复 28楼 雨过天晴后 的帖子


   

xichenqi1983 发表于 2011-4-21 18:12:59

民企的HR没权利的，只是老板的发声筒而已啦

吹花小筑 发表于 2011-5-2 16:33:55

确实是挺汗颜的！

BK_lewingo 发表于 2011-5-2 20:17:05

我也是处在和你类似的经历中 而且现在正为去还是留  踌躇不前呢   我也在考虑 是留还是走  不过留下来的理由到底是什么  有没有上升空间  或者企业是否有前途 是重要抉择的砝码了

arsenal411 发表于 2011-6-1 14:28:39

真夸张，敢告诉大家这个企业叫什么吗

cj0609 发表于 2011-6-4 15:35:31

我在这个公司呆了一年半了，刚开始也是因为觉得是可以发展的地方，结果。。。。。。决定尽早离开

guowei0115 发表于 2011-10-12 14:37:46

大家好!我应一前同学的邀请来了他公司帮忙。进来后发觉这几十人的家具厂特别乱。他最近安排我搞搞人事的工作。我之前一窍不通的，现在要从0学起啊！

常理 发表于 2011-10-13 09:17:28

不知道现在这家单位什么样子了啊
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